在当今竞争激烈的人才市场中，员工福利已成为企业吸引和保留人才的关键因素之一。中智关爱通作为国务院国资委“科改示范企业”和中央企业混合所有制改革的标杆，凭借其创新的数字化平台与全场景服务，成为国内员工福利领域的领军企业。

一、企业背景与核心优势

中智关爱通隶属于中国国际技术智力合作集团有限公司（中智集团），自2007年内部孵化以来，已从单一的福利发放服务商发展为覆盖员工健康、激励、成长等多维度的预算管理平台。公司依托央企资源与市场化机制，成功引入中信产业基金、人民网旗下产业基金等战略投资，完成混合所有制改革，并于2017年在新三板挂牌。其核心优势在于：

1. 数字化技术驱动：自主研发的一站式 员工福利管理平台，实现企业预算分发、结算与数据归集的“四流合一”（信息流、资金流、票据流、服务流），帮助企业合规管理福利支出，提升效率；

2. 全场景覆盖：通过整合京东、盒马、美团等200余家供应商资源，打通线上线下消费场景，涵盖节日福利、 弹性福利、 员工用餐、 员工激励、健康管理等高频需求；

3. 定制化服务能力：针对不同行业（智能制造、金融、互联网科技、医药、消费零售等）和不同属性的客户（央国企、外企）提供全维度弹性 福利解决方案。

二、创新产品与服务体系

中智关爱通的核心产品“给到”APP，通过B2B2C模式连接企业与员工，实现福利预算的灵活分配与使用。其亮点包括：

1. 高效管理工具：企业可自定义全年福利计划，实时监控预算使用情况，生成可视化数据报告，降低管理成本高达39%。

2. 员工自主选择：员工可在平台自由兑换商品、预约健康服务、使用津贴等，满足个性化需求，提升满意度。

三、行业影响力与未来布局

目前，中智关爱通已服务超27,000家企业，覆盖员工超1,250万人，客户包括中兴通讯、东风集团等大型企业。

中智关爱通通过技术与生态协同，帮助企业实现员工关怀的数字化转型。无论是福利发放的合规性，还是员工体验的升级，其专业能力均处于行业前沿，是企业优化人力资本管理的优选合作伙伴。