企业健康管理，你懂？不！你不懂
2020-02-25 14:57:57作者：关爱通
企业健康管理，你懂？不！你不懂
人人都在谈论企业健康管理，你out了没？
一招提高组织绩效和生产力，你学会了嘛？
“健康”被越来越多的人，组织，甚至是社会性话题所提及，在如今这个高速发展、变化的时代下，“健康”无论是对于个体还是群体组织来说不仅是前进的基础，更是保持基业长青的隐形资本。
从国家政策的角度来看
十八大以来，国家不仅把“健康”放到了C位，更是陆续出台了一系列与“健康”息息相关的落实方针。
2012年 十八大：把“健康中国建设”上升为国家战略，把健康置于优先发展的位置。
习近平总书记提出“没有全民健康，就没有全面小康。”
2016年“健康中国2030”规划纲要出台
《纲要》提出健康中国“三步走”的目标
一、“2020年，主要健康指标居于中高收入国家前列”
二、“2030年，主要健康指标进入高收入国家行列”
三、“2050年，建成与社会主义现代化国家相适应的健康国家”
2017年 十九大：将“实施健康中国战略”作为国家发展基本方略中的重要内容。
习近平总书记提出“人民健康是民族昌盛和国家富强的重要标志。”
借用中国人民大学医改研究中心主任王虎峰教授的话来说“这是一个重大的标志。意味着健康中国战略是我们的国之大计，社会各界都应贯彻将健康融入所有政策的方针，将健康同各领域、各方面的工作相结合。健康中国战略具有更加深刻的内涵和更加重要的战略地位。”
从企业和市场的角度来看
71%的企业表示他们正面临员工身心健康状况不良所带来的困扰。其中，病假多是目前企业面临的最大困扰，其次则分别是员工工作效率低、离职多、满意度低，以及整体职场氛围显焦躁。
以上数据源自中智咨询人力资本数据中心2018调研
约六成企业管理层表示重视员工健康状况，能源化工行业企业管理层对员工健康状况关注度最高，达到74%。
以上数据源自中智咨询人力资本数据中心2018调研
近三成企业正在实施员工健康管理计划，26%的企业计划实施员工健康管理计划以解决目前面临的员工健康管理问题。
以上数据源自中智咨询人力资本数据中心2018调研
可见“健康”已经不仅仅是个人问题，其影响面早已波及到组织/企业、社会乃至国家。企业实施健康管理的目的也不仅仅在于提升福利这一点，其主要价值可概括为以下三个层面。
此外，根据Dr. Ray Fabius对于企业健康管理的相关理论，我们总结了
企业健康管理五要素
1.企业健康管理的目的是让员工（乃至其家属）更安全、健康、幸福。
2.企业健康管理的最大价值在于提高组织绩效和生产力。
3.企业健康管理是建立在健康数据沉淀的基础之上的。
4.企业健康管理的做法应在数据沉淀及跟踪基础上对员工分层级管理。
5.企业健康管理要有公司文化做支撑，并最终形成公司重要的健康文化及雇主品牌形象。
其实在市场上已经有不少优质的企业在这样做了，比如GE对其员工拥有长达15年的健康数据累积，BGI华大倡导的“三好”文化中将“身体好”放在了首位等等。越来越多的企业，正在寻求有效的员工健康管理的体系和方法、创新与变革，以此打造有吸引力的雇主品牌，已经逐渐成为全球诸多知名企业吸引和留住人才的重要举措。
正是在此契机下，2016年我们启动了“αi优质职场”项目，与人民网、第一财经、中智上海共同发起“αi优质职场雇主评选”和“αi优质职场指数调研”，倾听来自企业和员工的声音，将前沿、创新、优秀且正向的员工关爱理念和方法送进企业，推动企业向着优质职场的目标前进。今年项目主题定为“健康力，优质职场新势力”，从四个维度“健康共行”、“成长共赢”、“特权共享”、“价值共创”出发定义新时代好职场。
我们相信在未来的五到十年内，健康力必定会成为企业是否为优质职场的最主要考评因素之一。员工、企业、社会，三者健康共行正向发展，达到一种多赢的持续、循环的平衡模式，是企业保持基业长青的真正底气与资本。
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