随着互联网的高速发展，信息传递越来越高效透明。薪酬规划是HR们在年底的一项重要工作，做薪酬规划需要市场对标是大家都知道的方法，且市场上薪酬水平的“标尺”数据也是相对较成熟和容易寻找的，相对而言，福利规划却没有那么多可参考的素材。在不久前刚刚结束的“第四届αi优质职场计划”中，刚刚发布了最新的《2019优质职场数字洞察报告》。其中，优质职场评价体系四大维度之一，即“特权共享”版块，较全面地研究了参与评选的近千家企业关于福利项目设置与成本投入、福利实施方式、实施保障机制、特色/稀缺福利设置、普惠福利满意度、员工特权、工作生活平衡等方面的内容。关爱通研究院将借着部分数据，来和大家一起分享并解读一下2019年国内企业在“特权共享”这一维度上的各项数据指标，以及从中反映出的标杆企业在这块上的整体发展趋势。

干货太多直接进入正题，首先来看一下今年的样本说明。

调研范围：全国

有效样本：910家

其中，将2019年αi优质职场评选入围企业（共36家）计为优质企业，其余企业计为普通企业。通过优质企业与普通企业的数据对比，我们可以具体了解优秀企业做得好的地方在哪里。

                                调查样本总体概况

以上数据均源于2019年αi优质职场数字洞察报告

由中智咨询人力资本数据中心全程智力支持

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基于以上样本，通过为其半年的数据调研及企业实践案例深访，我们总结了以下发现。

优质企业人均福利成本更高

首先是不得不提的福利成本，从整体上来看优质企业的投入明显高于普通企业，优质企业中近70%人均福利成本在5000元/年/人以上，而普通企业达到这一标准的仅有43%。

从地域上来看，长三角地区企业人均福利成本领先，其次是京津翼。有意思的是，虽然人均福利成本长三角地区领先于成渝经济圈，然而在整体特权共享指数上，成渝经济圈却略高于长三角地区。造成这一现象，除了有地区之间居民人均消费水平不同这一因素外，也说明了想要做好福利规划，并不只是增加预算这么简单，同时还要在其他几点福利要素上下功夫。

 以上数据均源于2019年αi优质职场数字洞察报告

由中智咨询人力资本数据中心全程智力支持

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普通企业在特权共享上正在快速提升

从整体情况上来看，虽然今年优质企业与普通企业仍然有一段不小的差距，然而和2018年相比，差距已缩小了近8个点*

*2018年优质企业与普通企业特权共享指数差值为19.87，而2019年该指数差值为12.32

 以上数据均源于2019年αi优质职场数字洞察报告

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优质企业福利项目多且注重差异化

优质企业在福利项目设置上明显多于普通企业，然而有趣的是在福利全员覆盖率这个指标上，反而是普通企业高于优质企业，而这一指标在早几年的各类相关数据中还是呈相反的趋势。可见优质企业已经开始由“全员福利大锅饭”趋向“员工福利差异化”转变，这一转变也和近年来企业越来越重视员工激励及员工绩效紧密挂钩。

以上数据均源于2019年αi优质职场数字洞察报告

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优质企业更多实施完全弹性福利制

优质企业在员工福利实行上更多趋向完全弹性制，随着优质企业中的福利项目越来越多，员工对福利灵活度的需求也越来越高，企业不可能再采用传统的福利实施方式，引入线上 弹性福利平台刻不容缓。

有趣的是，从资本属性上来看，欧美外资企业的特权共享指数处于领先地位，然而在弹性福利实施上却几乎处于垫底的态势，调研发现弹性福利虽是舶来物，却因为外资企业的内部架构问题在弹性福利的落地及实施上存在诸多阻碍，然而从国内企业的整体趋势来看，全面实施弹性福利乃是企业心之所向。

2019特权共享指数——企业性质

以上数据均源于2019年αi优质职场数字洞察报告

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优质企业更关注员工特权福利

优质企业和普通企业相比，明显更注重员工特权福利，可见优质企业的福利差异化已不仅只是对内了，对外优质企业也在比拼着“福利差异化”，通过只有本企业员工才能享受到的员工特权福利凸显企业独有的优越性，另外调研还发现该福利项对员工满意度及雇主品牌也会产生不同程度的提升影响。

以上数据均源于2019年αi优质职场数字洞察报告

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最后来一组大家都关ba心gua的数据，哪些行业在2019年特权共享指数最高？

以上数据均源于2019年αi优质职场数字洞察报告

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说了这么多“同学们”都把重点记下来了吗？让我们再回顾总结一下今天的要点，普通企业要想向行业标杆靠拢，在“特权共享”即员工福利激励上务必要多下功夫，提升人均福利成本的同时，福利项目的多样化、差异化、弹性制、以及特权福利设置多线并行才是企业与行业标杆最快缩短差距的“捷径”。