婚假，是劳动者本人结婚依法享受的假期。

自2015年全国人大常委会修订《人口与计划生育法》后，国家法定婚假为3天，但各地可以在此基础上通过地方性法规进行调整。为了鼓励适龄婚育，保障职工权益，从全国来看，至少有30个省市已在地方性法规中明确延长婚假。

近期，多地又传来了关于婚假的新消息，让我们一同来关注并了解这些变化吧！

01. 浙江：婚假延长至13天

9月27日，《浙江省婚假规定》经省十四届人大常委会第十二次会议表决通过，其中明确，依法办理结婚登记的职工，享受婚假13天。《规定》自公布之日起施行。

规定中明确：

· 依法办理结婚登记的职工，享受婚假十三天。国家法定休假日、休息日不计入婚假假期。

· 职工休婚假的，其工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

· 职工经与用人单位协商，可以一次性休婚假，也可以分段休婚假。

· 本规定自公布之日起施行。职工在本规定施行之日前登记结婚未满一年，未休婚假的，按照本规定执行；已休婚假的，可以按照本规定补足婚假假期。

查看政策链接：

https://wsjkw.zj.gov.cn/art/2024/9/29/art_1202101_59022705.html

02. 多地主动参加婚检，可获额外婚假

此外，山西、甘肃两省婚假最长，职工可享受30天假期；黑龙江、河南、陕西、宁夏四省，若主动参加婚检，还可获得额外婚假，其中，河南省最长可享28天婚假。

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图源：人民网

03. 关于婚假的常见问题答疑

Q1：职工婚假期间，单位如何支付工资?

A：职工婚假期间视为正常出勤，单位应正常计发工资。

Q2：再婚职工有没有婚假？

A：依据相关规定，再婚者与初婚者法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。

Q3：婚假是否有“有效期”？

A：法律法规中规定了劳动者休婚假的条件和天数，但并未规定婚假的“有效期”。不同单位规定的休假时限可能会不同，有些单位在设置各类假期时，会在职工符合休假条件的一个自然年度内安排其休假。每家单位都应结合自身的工作运营情况，通过民主协商的方式，制定合理、合法的休假制度，来规范职工的假期申请，保障职工的合法休假权益。

Q4：婚假规定依照工作地还是户口所在地？

A：婚假的规定与工作地有关，而不是户口所在地。

04. 全国产假、陪产假、育儿假一览表

与此同时，关爱通特别整理了2024年（目前）全国产假、陪产假、育儿假的最新标准，以便企业与HR小伙伴们参考，一起来看看吧！

如上，全国 31 个省市（直辖市、自治区）产假天数从 158 天至 365 天不等，其中河北、内蒙古、陕西、广西、浙江五省，产假依据 1 孩、2 孩、3 孩情况分不同天数。且产假时间按自然日计算，遇节假日不顺延。

全国 31 个省市（直辖市、自治区）均在本地区人口与计划生育条例中，规定了男方陪产假（也称陪护假、护理假），陪产假时间从 10 天到 30 天不等，假期内照发工资，不影响福利待遇。

且依据《人口与计划生育法》第二十五条第二款规定：国家支持有条件的地方设立父母育儿假。二十多省市规定子女三周岁以内的夫妻，每年双方各享受 5 天至 30 天育儿假。重庆市与安徽省稍有不同，规定：子女六周岁前，夫妻双方每年可休育儿假。

内容来源：各地人社局官网信息

整理编辑：关爱通

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