EAP不仅仅是一项服务，它是文化建设，是大健康理念。

中智EAP的2024

自 2002 年成立以来，中智 EAP 始终专注于以全面、专业、及时、可靠、定制化的服务宗旨，助力企业打造健康职场，助力更多企业员工拥抱心理健康。

2024年，中智EAP持续发挥自身优势，凭借多年丰富经验、专业的团队和创新的服务模式，屡次在市场中赢得广泛认可。同时，中智EAP积极传递EAP理念，通过举办各类研讨活动，让更多企业和员工了解EAP的价值，推动健康中国的建设。

一、屡获认可 凸显品牌价值

01.连续7年荣获大奖

2024年9月4日，在人力资源智享会HREC举办的ALL IN 2024人力资源服务展上中智狂揽8大价值大奖。中智EAP凭借卓越的EAP服务，连续7年荣获EAP HR臻选服务机构大奖。

02.荣获“公益合作特别支持”

自2023年6月起，中智EAP就积极投身于“货运路·巾帼行”卡车运输行业女性赋能项目中，致力于为卡姐、卡嫂提供具有针对性的心理援助。截至目前，此服务已惠及超过千名直接体验者，并间接影响了上万人的生活，为家庭和谐与社会发展带来了积极影响。

12月2日，在“全国交通安全日”之际，“货运路·巾帼行”卡车运输行业女性赋能项目三周年总结推进会在北京召开，中智EAP在卡车运输行业女性赋能项目中荣获“公益合作特别支持”。

03.入选“2024年度公共关系优秀案例”

在由中国公共关系协会主办的“2024年度优秀公共关系案例征集活动”中，中智EAP报送的案例《中智关爱通深耕员工心理健康，助力打造优质职场》成功入选“2024年度公共关系优秀案例”。

中国公共关系协会是中国公共关系领域的权威机构，其主办的年度公共关系案例评选活动深获业界的广泛认可和关注，成为传媒界衡量公共关系实践水平的重要标准之一。中智EAP荣获“2024年度公共关系优秀案例”，是对品牌形象提升和社会责任担当的积极肯定。

二、携手并进 拓展新版图

01.携手Lyra Health，共探员工心理健康之道

中智EAP与国际领先员工心理健康服务商Lyra Health（以下简称“Lyra”）建立了合作关系，为Lyra在华客户提供服务。

2024年1月15日至1月18日，双方在上海开展了多场交流学习，既让中智EAP深入了解到国际领先的EAP理念与实践以及Lyra在全球范围内为超过2500家企业1700万会员提供服务的宝贵经验，同时也借助国际服务商的影响力，让中智EAP、中智集团乃至中国心理健康组织在心理健康领域的贡献和创新有机会得到全球关注。双方拥有一致的使命和愿景，共同致力于以优质的、循证的心理健康服务，为全球各地的人们带来福祉。

02.深化合作，共塑专业新技能

年中，Lyra团队再次造访中智EAP，双方就进一步深度合作展开讨论，共同探索如何通过循证实践提高心理咨询效果，为客户提供优质服务。

Lyra代表团的临床服务质量团队高级主管、临床心理学家Dr. Matthew Jakupcak针对EAP心理咨询，为中智EAP心理咨询师团队进行了一场针对性强、实践导向的专业知识与临床技巧提升培训。

03.华师大携手中智EAP培养人才

针对国家对高层次心理学专业人才的迫切需求，中智EAP积极响应，携手华东师范大学心理与认知科学学院MAP中心，共同推出了《成为有胜任力的EAP项目经理》实践项目。深度融合理论与实践，为行业输送具备高度专业素养与实践能力的人才。

04.中智EAP成为上海市心理学会心理学+人工智能专业委员会单位会员

在上海市心理学会心理学+人工智能专业委员会成立大会暨智能时代下“心理学+”跨学科研讨会上，中智EAP荣幸地成为上海市心理学会心理学+人工智能专业委员会单位会员。此次成为心理学+人工智能专业委员会的单位会员，意味着中智EAP将进一步深化与心理学和人工智能领域的探索，共同推动这两个领域的创新和发展。

三、深化专业 传递EAP理念

01.坚守EAP咨询伦理边界

中智EAP深知，只有秉持专业、坚守标准、严格遵守咨询伦理的前提下，才能让EAP体现真正的价值，为我们的双重客户——企业和员工提供高质量的心理服务。真正做到为员工服务，让企业放心，这既是我们对专业伦理的尊重，也是我们对双重客户的承诺。

为了实现这一目标，中智EAP坚持定期进行伦理学习，以确保团队成员符合职业要求。近期，中智EAP再次成功举办《EAP咨询伦理培训》，由中国心理学会注册督导师王平老师主持，中智EAP项目团队及咨询顾问团队共同参与。

02.心理健康素养洞察报告

5月，中智EAP在国家卫健委“健康中国行动心理健康促进行动”问卷编制方-中国科学院心理研究所国民心理健康评估发展中心的指导下，组织了心理健康素养提升系列活动。

活动吸引30余省市、50多家企业的万余名员工参与，并于中国（中智）EAP年会上发布了《中国企业员工心理健康素养洞察报告》。

03.中智EAP携新书亮相上海书展首日盛典

中智EAP亮相第20届上海书展暨“书香中国”上海周首日活动，在上海展览中心友谊会堂友谊厅举办《从中智EAP看中国EAP-员工心理援助20年历程》新书分享会和签售会。

04.EAP杰出雇主评选活动升级

2024年，中智EAP对“EAP杰出雇主”评选进行了全面升级，表彰在EAP实践领域做出杰出贡献的企业，以此提高社会对员工心理健康的重视。本次评选邀请了由国内外顶尖的职场心理学家、管理专家、企业方EAP项目实践者以及EAP专家十多人，共同组成了专家评审委员，充分确保评选过程的专业性、科学性、严谨性、公平性。

05.“4C职场”理念，促进员工心理繁荣

在第21届中国（中智）EAP年会上，中智EAP项目组高级经理毛寒晓提出了基于积极心理学框架和22年数据分析的“4C职场”理念，旨在构建一个促进员工全面发展的工作环境，“4C职场”现已获取作品著作权。

四、持续亮相 引领新风向

01.“答心”亮相人力资源服务洽谈大会

1月12日，中智股份参与上海市首届人力资源服务洽谈大会。此次大会由人社部人力资源流动管理司、上海市委人才办指导，市人力资源社会保障局主办。大会以“汇聚英才·激发动能”为主题，由“论、展、演、聘”四大板块组成，旨在为人力资源服务领域搭建交流展示、供需对接平台，促进更高质量充分就业，助力新时代高水平人才高地建设。

中智EAP员工身心健康服务解决方案“答心”亮相大会。职场心理健康问题越来越受到关注，“答心”是基于移动互联网的员工EAP服务解决方案，整合各类专业身心健康资源，为员工提供一系列高质量的心理自助服务和心理咨询服务预约系统，让每一个职场人都可以拥有一个口袋心理援助。

02.出席上海市人力资源协作洽谈大会

作为人力资源服务行业的“国家队”“主力军”，中智股份受邀参加上海市举办长三角公共就业服务示范项目展暨上海市人力资源协作洽谈大会。

中智EAP事业部总监殷实，从当下流行的“内卷和躺平”的概念切入，分析了在整体经济弱复苏的大环境下，员工在职场的心态。殷实认为，在目前的大环境下，企业对于员工的心理关怀应该成为组织的“必选项”，而如何做好员工的心理关怀，要首先从组织内部相关制度政策的完善，管理者的赋能培训入手。EAP（员工心理援助项目）也将成为企业打造和落地健康组织文化的有力助手。

03.亮相2024服贸会

2024年中国国际服务贸易交易会（简称“服贸会”）于9月12日-16日在京举办，本届服贸会首设人力资源服务专区。期间，中智EAP呈现了2场专题演讲，聚焦国民心理健康主要问题，帮助企业员工建立积极的思维模式，共促社会和谐。

中智EAP资深咨询师俞艳妮走进“中智直播间”，以《走出心理误区，提升心理素养》为题，围绕日常生活中常见的胃病与心理健康、饮酒与睡眠、愤怒情绪等问题，给予服贸会来宾以及线上直播观众专业的心理知识科普及建议。

中智EAP总顾问史厚今在“中智会客厅”和大家深入探讨了《在“卷”不动的时代，如何守护心理健康》这一话题，为个人如何减少内耗、寻求生活意义提供有效策略，同时也对组织如何实施员工心理关怀项目(EAP)给出专业建议。

05.深度参与中国EAP学术年会

10月31日至11月2日，以“赋能新质生产力，提升职场幸福感”为主题的2024年中国EAP学术年会暨中国社会心理学会EOA专委会学术年会在上海举行。本次大会汇集了国内心理健康领域的权威专家、学者及企业代表，共同探讨EAP在新时代背景下的创新与应用。

大会首日，中智EAP举办了“洞见·聚势·突破”工作坊，特邀专家共同探讨EAP如何在当前中国式现代化的背景下，积极应对企业和员工的实际需求，为参会人员提供了务实的解决方案和启发。

作为大会核心环节之一，史厚今老师作为特邀嘉宾，与赵然老师、张建新老师、张西超老师、吕大鹏老师、孙建敏老师、纪志龙老师、明明老师等业界大咖共聚一堂，围绕“新质生产力与EAP发展的新趋势”展开深入探讨。

在大会的主题报告环节，中智EAP项目组经理易清女士带来了《EAP咨询议题及咨询有效性的探索分析》报告。

展望2025年，中智EAP将继续深化心理健康服务，推动本土化EAP的发展。

中智EAP将深入探索大数据和人工智能技术在EAP服务中的应用，旨在为企业提供更精准、个性化的心理支持。通过不懈的研究和定期发布报告，中智EAP将助力企业更深入地理解员工心理健康问题，并制定有效的应对策略。

同时，中智EAP将加强与国际伙伴的合作与交流，引进全球先进的EAP理念和实践，并将中国EAP的成功经验推向国际舞台。

满怀希望与热忱，中智EAP期待在2025年为中国企业的员工心理健康和组织发展贡献更大的力量！