为积极贯彻国家供给侧结构性改革战略，落实调结构、稳增长、惠民生的工作要求。人民网、中智关爱通（上海）科技股份有限公司（以下，简称“关爱通”）共同打造最受员工欢迎的品牌认证“人民优选”活动，旨在鼓励和促进品牌供应商持续创新和品质提升，并对绿色环保产品、原产地产品、专精特新产品和精准扶贫产品给予扶持和推荐。

7月26日，首届“人民优选-最受员工欢迎的品牌”评选将于上海世贸商城召开2019上海企业福利采购供需见面公益活动。本活动也是上海市企业服务云的一次盛会，将邀请150-200家候选品牌参展企业，300-500位企业工会代表参会。希望通过建立一个集展示、交流、交易为一体的平台，实现“人民优选候选品牌”与企业福利采购的供需对接，推动企业福利（商品/服务）的“不忘初心，阳光采购，优品优选，员工满意”。并在员工实现兑换后，通过数据的汇总形成“最受员工欢迎的人民优选年度品牌”的评选依据，2020年年中将在人民网颁布最终入围品牌的名单。

“不忘初心，阳光采购，优品优选，员工满意”是本届评选的关键词，也是人民网及关爱通举办此评选的初衷。习近平总书记曾指出：“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。全心全意为工人阶级和广大劳动群众谋利益，是我国社会主义制度的根本要求，是党和国家的神圣职责。”因此，本届评选不仅是员工福利领域一次践行主题教育活动的生动实践，更体现了我党及政府为人民谋幸福的初心。

从法律权益方面来看，合法合理的职工福利是受到法律大力保护、政府高度重视及支持的。《劳动法》明确规定职工享有福利待遇；《中华人民共和国企业所得税法实施条例》则明确了职工福利费的来源，即企业发生的职工福利费支出不超过工资薪金总额14%的部分，准予税前扣除。2009年财政部印发的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》，也细化了职工福利费的具体内容。只要依照法律政策，职工福利就可以理直气壮地发放。人民日报和中纪委机关报更是先后刊发评论指出：不能以反腐为由拿掉应有的职工福利。我国各级工会具体承担了重要 员工福利工作，作出了重要贡献。

然而，从当前 职工福利在各企事业单位中的开展情况来看，却往往会陷入“重利轻感“的误区。例如，因为各种客观原因导致工会主席、工会负责人在开展相关工作的时候，更多地追求价廉物美，将控制预算、便于统筹作为首要的考虑因素而忽略了员工的“感受”。这样的情况既有违了工会作为我党联系人民群众之重要阵地的根本，也并不利于组织的高效、可持续地发展需求。

从理论上来说，组织能力三大支柱，即员工能力（会不会）、员工思维（愿不愿意）、员工治理（允不允许）是提升企业组织能力的关键。员工福利体系不仅是解决员工后顾之忧的基础保障，而且还是帮助员工提升个人能力和意愿、增强员工创业意识和敬业程度、最终提升企业组织能力和运营效率、从根本上增加股东回报的重要激励机制。

因此，员工福利体系通过增强员工安全感、归属感、认同感和成就感，使员工利益与企业利益更加紧密捆绑，进而更好吸引、保留和激励员工。从广义上看，员工福利体系既是全面薪酬管理体系中的重要内容，也是中长期激励“工具箱”中不可或缺的组成部分。因此，良性的员工福利体系不但不会增加企业成本，反而是正向激励、人尽其才的有效工具，是实现企业、员工和国家有机互促的分配模式。

以关爱通深耕员工福利领域十余年之经验来看，“员工满意”是最终衡量 企业福利保障工作成功与否的标尺，这就需要我们从供给源头“优品优选”，并全流程可追溯地提供“阳光采购”平台和机制，真正实现“不忘初心”，为人民服务，以人民为中心。因此，需要有更多有社会责任感的、有口皆碑的、有创新有特色的品牌涌现出来，也需要有舞台让这些品牌向企事业单位做最全面、最完美的展示。关爱通正是为了这样的愿景构建了“给到APP”平台，为福利采购供需双方提供了对接平台，全程保障阳光采购落地生根。

习近平总书记说过：“时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。”只有各位企事业员工代表选出来的产品和品牌才是真正的“人民优选－最受员工欢迎的品牌。”关爱通更将持续地各企事业单位、优质的品牌提供阳光、绿色、高效的展示平台，助力“人民优选”更切实地为人民所见、为人民所用、为人民所爱。

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