近年来员工在求职的时候，越来越看重企业提供的福利。福利不仅是员工收入的补充，更成为员工衡量一家公司是否有人情味，是否懂得关爱员工，企业文化好不好的标准之一。所以很多知名企业会提供各方面的 员工福利，甚至别出心裁地提供一些创新、个性化的福利，受到年轻人的关注和喜爱。了解国内员工福利的实施现状，对于企业吸引人才、保留人才具有重要作用。现在我们就通过中智咨询人力资本数据中心与中智关爱通联合发布的《2019-2020 企业福利管理实践白皮书》中的数据，来看看目前中国企业福利项目实施情况。

不同福利项目实施情况

企业目前实施最广泛的员工福利项目主要是餐饮、通讯等工作津补贴及年节费福利和健康管理福利（体检等），企业实施比例分别达到87%和75%；

近四成企业为全员提供商业补充保险和培训与教育福利。值得注意的是，四成左右企业对部分人员提供培训教育福利和用车福利，说明企业这两项福利的实施更加注重员工差异化。

补充养老与其它财富储蓄计划和补充公积金企业实施比例相对较少，75%的企业未提供这两项福利。

未来两年福利项目投入变化

调研显示，54%的企业有计划在未来两年增设或加大投入福利项目，而46%的企业暂无该类计划。

在未来两年计划增设或加大投入的福利项目中，83%的企业计划增加团队建设/集团活动福利投入，其次是增加旅游福利计划、年节福利计划和健康管理类福利计划投入，企业占比分别达到71%，54%和50%。

13%的企业2019年补充福利成本投入提高

相比2018年，2019年补充福利成本投入增加的企业占比达到13%，68%的企业补充福利成本投入不变。

从不同性质企业来看，16%的民营企业2019年补充福利成本投入增加，其次为国有企业和欧美外资企业，投入增加的企业占比分别为13%和8%。

员工福利成本差异情况

整体来看，2019年不同类型人员人均福利成本有差异的企业比例达到59%，比2018年增加10个百分点。

2019年因部分福利项目的发放对象不同导致不同类型人员的人均福利成本有差的企业占比为24%，相比2018年，比例略有增加。

2019年不同类型人员人均成本没有差异的企业占比为41%，比2018年降低了10个百分点；与此同时，因单项福利标准对不同类型人员均有差异而导致人均福利成本有差的企业比例上升了6个百分点。

了解了目前国内企业员工福利实施现状，HR在调整和优化企业福利项目时心里应该就比较有谱了。愿您所在的公司能吸引更多有志有才的新人，与此同时，老员工也能因为公司提供的好福利而愿意长期与公司一起奋斗，共创辉煌。