HR把企业福利做得出色，轻松应对年末年初离职潮
2020-11-12 17:04:34作者：关爱通
每到年末，企业都要面对一轮员工离职高峰，导致员工离职的原因之一就是企业福利不好，员工敬业度低。好的
企业福利不仅可以提升员工的幸福感，还能降低企业核心人才流动率。那么，企业如何在有限的花费下，设计出好的福利措施呢？
谷歌，作为全美最佳工作场所榜单前五，通过其优越的薪资福利待遇，每年都能吸引上万求职者应聘。
通过Glassdoor对谷歌员工的问卷调查显示，谷歌员工不仅有着丰厚的薪资待遇（平均年薪是140k刀，不包括健康福利、股票分红等），还有各种的福利，例如时不时在华尔道夫酒店、纽约公立图书馆之类的地方搞个party，再到健身房、单车、排球、篮球、保龄球、攀岩各种各样的运动器械。
弹性福利于在欧美企业比较普遍，不过近些年来，在中国企业也逐渐受到重视。
弹性福利之所以走进人们的视线，并受到越来越多企业的关注，是因为它的优势非常明显。
首先，弹性福利为员工提供了更多的福利，可以让员工感受到企业的关心与重视，更有动力为企业服务。
其次，除了基本福利，弹性福利提供的福利类型多种多样，员工可根据自己的需求进行选择。最后，弹性福利作为新型的福利措施，在凝聚员工力量、提高企业效益方面有重要作用。
所以要想企业福利做得出色，就该让他有弹性！
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