今年的疫情让很多企业更加重视员工健康管理。那么，企业可以从哪些方面来加强员工健康管理呢？关爱通研究院发布的《2020-2021中国 企业福利管理实践白皮书》中与员工健康相关的调研数据，或许可以为HR提供一些参考和新的方向。

调研显示，56.1%的企业表示正面临员工不良身心健康状况引发的一些困扰。员工不良身心健康状况会给企业造成工作效率下降、人才流失、职场氛围焦躁、医疗保险成本上升等诸多不良影响。

大部分企业施行员工健康类福利是从体检起步，因此体检福利覆盖率最高，达到83%。随着企业和员工健康风险防范意识的上升，商业保险也逐渐成为企业健康管理的重要手段，目前施行率达到52%，排在第二。体检、保险福利对员工的健康预防和诊治而言是最实际的，最契合员工需求，加之企业施行这两种健康福利还有一个重要的原因——拉升薪酬福利水平，因此会将健康预算大部分或全部投入到这两项上面，这也导致一个问题，就是企业在其他一些更贴心的健康项目上的投入明显不足，如办公环境改善、健康主题活动、带薪病假、办公室健康饮食、女性关爱计划等等，而这些健康措施会比前两项更具“温度”，更能传递企业“在乎员工健康”这样的讯息，从而为企业赢得宝贵的人心。

（数据来源：关爱通研究院《2020-2021中国企业福利管理实践白皮书》）

此外，体检、商业保险福利在覆盖对象和弹性选择方面均有较大提升空间。体检福利面向全员开展的情况更好一些，而提供商业保险的企业中，有17.2%的企业仅有部分员工可以享受商业保险福利。弹性选择主要指为员工提供菜单式福利选择且部分情况下可以涵盖到员工家属，调研显示，开展商业保险或体检福利的企业中都有将近一半尚未提供弹性选择，福利延伸至员工家属方面，商业保险表现更好一些，但仍有较大提升空间。

弹性选择满足了员工的个性化需求，企业在加强员工健康管理时，建议可以多从这个方面去入手，提升员工对健康福利的体验度和满意度。