关爱通研究院发布的《2020-2021中国 企业福利管理实践白皮书》，通过调研数据的分析，让我们对中国企业福利的实施现状与发展趋势有了较为全面的了解。今天就来分享下白皮书中关于 员工体检的关键数据，希望能为HR在规划和实施员工体检福利时提供参考。

调研显示，实施体检福利的企业，9成以上面向全员提供该项福利；约9成企业的体检福利周期为每年一次。企业一般为不同职级的员工配置不同标准的体检福利，各职级人均费用的平均值依次是：高管987.2元，中层管理者647.2元，普通员工431元。

部分企业为了提升员工关怀，也会在标配体检福利之外向员工提供一些延伸选择，常见的做法有体检福利覆盖员工家属、提供员工自费选择的体检服务。体检福利覆盖员工家属的企业占比为23.4%，体检覆盖较高的家属是配偶，其次是子女，覆盖父母的情况相对较少。一半以上的企业会向员工提供自费选择的体检升级计划或体检加项包，29.5%的企业自费选择仅限员工，21.8%的企业自费选择涵盖员工家属。向员工提供的自费升级计划或加项包中，比较常见的项目有癌症筛查、心脑血管筛查、超声检测。

（数据来源：关爱通研究院《2020-2021中国企业福利管理实践白皮书》）

大部分企业虽然提供员工体检福利，但在具体实施时却与体检的初衷（用于员工疾病预防）有所相悖，具体表现为只追求参检率，而缺少一些后续的跟进安排，如体检结果解读，根据企业体检总检报告提供针对性的健康宣传，以方便员工更好的认识和及时改善自己的身体健康状况。已提供后续健康管理服务的企业中，比较常见的举措是提供体检报告解读；会结合企业体检总检报告提供针对性健康宣传的比例较低。

（数据来源：关爱通研究院《2020-2021中国企业福利管理实践白皮书》）