关爱通研究院《2020-2021中国 企业福利管理实践白皮书》的调研数据显示，近9成企业制定了自己的企业文化，但在企业文化的完善度上存在较大差异；其中完善度较高，有独立明确的企业文化和员工行为准则描述文件的企业占比仅为47.3%，另外四成企业仅有企业文化口号或标语，这部分企业的企业文化很难对组织凝聚力和员工行为等产生实际影响。

（数据来源：关爱通研究院《2020-2021中国企业福利管理实践白皮书》）

此外，企业文化在内宣方面也面临着沟通简单，内宣频次较低等问题。企业宣传落地企业文化的方式主要有：在职场设置文化墙/张贴标语和愿景、发放企业文化宣传资料、表彰践行企业文化的员工、召开企业文化宣讲会；宣传方式以单向输出为主，员工接受比较被动；内宣频次来看，每半年一次的情况最普遍（35.5%），其次是每年一次（21.2%）和每季度一次（20.7%），频次偏低。总体而言，企业在企业文化内宣方面表现较弱，与员工的沟通互动比较简单，频次也比较低，主动性较弱。

 （数据来源：关爱通研究院《2020-2021中国企业福利管理实践白皮书》）

企业文化与团队建设类活动因投入相对较高或执行比较复杂，开展率不足一半；企业文化类活动一般都在特定主题下开展，形式来讲，最普遍的是团建和年会，其他诸如生日会、运动会、员工兴趣活动、家庭日等主题的活动也比较常见。团建和年会虽然在已开展企业文化活动的企业中占比较高，但放到全部企业中来看，普及率依然较低。

（ 数据来源：关爱通研究院《2020-2021中国企业福利管理实践白皮书》）