影响企业福利决策的因素有哪些？
2020-12-17 16:47:24作者：关爱通
企业福利决策受内外部因素共同驱动，根据关爱通研究院《2020-2021中国企业福利管理实践白皮书》的调研数据显示，当下企业福利决策因素中，比重最高的是员工对福利的内在需求（48%，内部因素），其次是
员工福利发展趋势（44%，外部因素）、预算/成本（41.4%，内部因素）、行业或竞争对手的做法（37.6%，外部因素）。
（数据来源：关爱通研究院《2020-2021中国企业福利管理实践白皮书》）
企业福利决策越来越从“员工诉求”出发，且外部驱动因素中，企业关注市场发展趋势要超过关注行业或竞争对手已有的做法，也透露出企业对福利工作的态度逐渐由“被动”向“主动”转变。还有一点值得注意：福利决策因素中，内部福利战略定位与目标排序较为靠后，说明企业福利战略与福利决策有所脱节，企业在福利统筹规划及效果把控方面还有很长一段路要走。
分企业性质来看，外企对员工福利需求关注度更高，企业福利决策也更多受到福利战略的指导，且更关注成本把控；国企福利体系相对完善、福利标准也比较确定，因此对预算/成本的关注不是很高，更多关注现有福利施行时的改进和体验提升（对员工福利发展趋势的关注明显高于外企和民企）；民企整体表现不是很突出，但在预算/成本方面的关注还是比较明显的。
（ 数据来源：关爱通研究院《2020-2021中国企业福利管理实践白皮书》）
免责声明 ：
本网站内容部分来自内容作者或互联网自动抓取。相关文本内容仅代表本文作者或发布人自身观点，不代表关爱通观点或立场。关爱通力求此信息所述内容及观点的客观公正，但不保证其内容的准确性、完整性，也不保证未来内容不会发生变更。 如本网展示内容的作者及编辑认为其作品不宜上网供大家浏览，或不应无偿使用，请及时用电子邮件或电话通知我们，关爱通会及时采取合理措施，避免给双方造成不必要的经济损失。邮箱：yan.zheng@guanaitong.com
查看更多>>
热门产品
热点资讯