为了吸引优秀人才的加入，企业除了提供节日和健康类的福利，往往还会提供种类丰富的津贴福利，比如：出差补贴、工作餐、通讯津贴、交通津贴、夏日高温津贴等。那么，在众多津贴福利中，哪些津贴的普及率较高呢？企业通常会在各项津贴上投入多少预算呢？

根据关爱通研究院发布的《2020-2021中国 企业福利管理实践白皮书》数据显示，津补贴福利中，企业开展率较高的有夏日高温福利（39.2%）、出差补贴（37.9%）和通讯福利（35.7%），比例均在30%以上；加班餐（27.2%）、工作日午餐（24.4%）、加班交通补贴（23.6%）的开展率也在20%以上。

（数据来源：关爱通研究院《2020-2021中国企业福利管理实践白皮书》）

我们再来具体看下通讯、工作餐、交通福利的实施情况。

调研显示，通讯福利的发放方式比较简单，主要以发票报销为主。通讯福利人均预算为161.8元/月。

工作餐方面，企业发放餐饮福利的方式主要有：通过发票报销（41.6%）、统一订餐（38.9%）、随工资发放（34.7%）、自办食堂（25.6%）。餐补标准来看，加班餐高于午餐，人均预算平均值分别是27.8元和21.5元。

（数据来源：关爱通研究院《2020-2021中国企业福利管理实践白皮书》）

交通福利方面，企业提供的方式比较丰富，比较常见的是通过发票报销（58.2%）和通过工资发放（37.1%）。工作日交通补贴一般按月发放，人均预算为398.8元/月，加班交通补贴一般按次提供，人均84.1元/次。

（数据来源：关爱通研究院《2020-2021中国企业福利管理实践白皮书》）

希望以上针对津贴福利的调研数据能为企业提供一些参考。