现在正是做年终总结和明年计划的时候。为了帮助HR更好地了解中国企业在 企业福利实施上的整体情况，特别将企业福利调研的重要数据分享给大家。

根据关爱通研究院发布的《2020-2021中国企业福利管理实践白皮书》显示，在企业实施的福利项目中，节庆福利、津贴补助、健康管理三类福利项目面向全员开展的情况更普遍， 占比依次为66.1 % 、60.2 % 、50.2%；其他开展率偏低或企业虽然开展但仅面向特定群体员工的项目有：培训、 EAP、补充养老、住房、用车等。外企、国企福利体系相对比较完善，在各福利项目上的比例相较民企要更为平均，民企则集中在节庆福利和津贴补助两类；外企在商业补充保险、法定外带薪假、工作生活平衡方面的全员开展率要高于国企和民企；国企开展补充养老/企业年金/储蓄计划的比例明显高于外企、民企。

（数据来源：关爱通研究院《2020-2021中国企业福利管理实践白皮书》）

在企业福利项目未来的趋势上，6成以上的企业表示未来两年会增设福利项目或加大福利投入，商业补充保险和健康管理类福利关注度较高， 紧随其后的还有补充养老/ 企业年金/ 储蓄计划和培训教育。从企业性质来看，表示未来要加大福利投入的企业更多来自国企。福利项目倾向上，国企比较关注商业补充保险、健康管理、补充养老/ 企业年金/ 储蓄计划、津贴补助和EAP；外企看重商业补充保险、健康管理、培训教育和工作生活平衡；民企对商业保险也比较关注，此外最关注培训教育。

（数据来源：关爱通研究院《2020-2021中国企业福利管理实践白皮书》）