疫情让人们对健康更加关注，企业对于员工健康也更加重视了。让我们通过关爱通研究院发布的《2020-2021中国 企业福利管理实践白皮书》中的调研数据，来看一看中国企业员工健康福利的未来趋势。

趋势1：商业保险和健康福利在企业未来会加大投入的项目中最受关注，增量主要在国企和民企

6成以上的企业表示未来两年会增设福利项目或加大福利投入，企业关注的福利项目虽各有不同，但总体而言，对商业补充保险和健康管理福利的倾向性最高。此外，我们也明确感受到一些外部因素的推动：团险市场本身在快速发展，产品、解决方案可选择性多，线上线下服务能力提升较快，使得企业开展商业保险的门槛不断降低，推动了商业保险福利的普及。从企业性质来看，商业保险和健康福利的增长需求主要来自于国企，其次是民企，外企增幅较小。

（数据来源：关爱通研究院《2020-2021中国企业福利管理实践白皮书》）

趋势2：企业商业保险预算趋势：5成保持不变，3成有所增长

从预算趋势来看，保费相较上年保持不变的情况是主流，这部分企业占到51.7%，企业保费有所增长的企业占比33.9%，也有7.6%的企业保费下降。企业保费增加可能出于以下原因：员工人数增长、保险项目或赔付范围增加，还有一个比较被动的原因，即企业上年保险赔付率升高导致保险公司上涨保费。商业保险投入的成本一般而言要高于其他福利项目，因此企业非常关注成本把控，在选择保险供应商的时候对性价比考量较多。

趋势3：受新冠疫情影响，企业对健康管理重视度上升，对员工心理健康状况关注度上升

新冠疫情无疑是企业健康管理的一个意外推力，调研显示，在后疫情阶段的企业复工复产过程中， 36.8%的企业新增了诸如口罩发放、复工心理咨询热线这样的员工关怀举措，对员工心理健康的关注可能达到历史最高；21.2%的企业福利策略或预算向员工健康方面倾斜，20.4%的企业在发放实物福利时会偏向健康/医护类；对企业风险防御意识提升也有明显助力，17.6%的企业迅速为员工投保了疫情险，进一步规避了企业在疫情中可能产生的损失。

趋势4 ：国家“健康中国”政策号召中，企业未来倾向结合的方向有健康知识普及、全民健身行动、合理膳食行动

从宏观环境来看，国家“健康中国”战略不断深入推进，对企业健康管理发展方向也有指导意义。国家“健康中国”政策号召中，企业未来健康管理倾向结合的方向有健康知识普及、全民健身行动、合理膳食行动。不同性质企业存在一定差异，国企对合理膳食、控烟、癌症防治、心脑血管疾病防治的关注高于外企和民企；外企对职业健康和心理健康保护关注度高；民企相对比较中规中矩，更青睐健康知识普及、健身行动等较为常规的做法。

（数据来源：关爱通研究院《2020-2021中国企业福利管理实践白皮书》）

企业若从多方面加强员工健康管理，让员工享有更好的健康福利，将使企业和员工都更有保障。