想必大家或多或少都试过自助餐吧？作为国际上所通行的一种非正式的西式宴会，它的特点就是由就餐者随意在用餐时自行选择食物、饮料进行组合搭配。这种前道挑选符合餐厅调性的食材，后道由顾客在可选范围内自由发挥组合的形式，像极了企业中常用的“菜单式 弹性福利”模式。弹性福利的出现，很大程度上解决了企业成本管理与员工满意度之间的矛盾。

选择弹性福利要对企业自身的福利进行盘点、梳理和测算，在对未来福利设计和规划中“前道选菜”的环节就显得尤为重要了。企业部分会考虑三点：

平衡点：企业运营成本降低和满足 员工福利之间的平衡点；

供需点：企业需要能满足平衡点的技术和能力；

喜好点： 企业福利改革必须让员工有所感受。

01  企业运营成本降低和满足员工福利之间的平衡点

企业在经过多年经验积累下来的福利项目有哪些，如有节日福利、午餐补贴、生日福利、各类慰问等，对它们各自产生的成本和效果做个评估，梳理这些福利项目对应的预算归口，检查以往的福利有没有享受到国家有关的税优政策，保证企业以最低的成本来使得员工对福利满意。 

02  企业需要能满足平衡点的技术和能力

弹性福利在行业里也称之为数字化福利，那么一个弹性 福利管理平台是必要的。有些互联网企业拥有自己的职能技术团队可以自行搭建平台，而更多企业会直接找成熟的弹性福利供应商。现成的平台可实现对接内部系统从人力成本上就已经省下了一大笔。其次，要选择有背书以及经验丰富的外包商，一定是在合规、合法的前提下进行。

03  企业福利改革必须让员工有所感受

福利自助餐的设计，需要对员工进行调研，清楚地了解员工不同年龄、不同地域、不同行业特点等等的需求和偏好。只有满足到员工的需求点，让员工觉得福利“与我有关”才会自愿且积极地参与进来，有参与才能反馈和深刻感知。

关爱通弹性福利平台，为企业提供弹性化、自选化、个性化的企业福利，平台涵盖多种消费通道，包括餐饮美食、休闲娱乐、交通出行等等，满足员工个性化、多样化的消费需求，让员工在日常生活中也能感受到企业福利的温暖和贴心。帮助企业提升员工满意度，实现福利应有的价值。