好的员工福利，给人的激励作用胜过薪酬
2021-04-16 10:26:33作者：关爱通
好的员工福利，给人的激励作用胜过员工。企业 员工福利对员工的激励作用体现在下文几个方面：
提高员工福利有助于吸引人才。
提高员工福利可以看做是企业对员工自身价值的一种实现。企业提供的员工福利应该具有一定的市场竞争力，这样才能更好地吸引人才为企业所用。企业员工会将员工福利看成自己对企业社会价值的体现，当企业给的员工福利过低，员工容易产生消极情绪，认为在工作中没有得到足够的赏识，甚至发生离职行为。企业的员工福利作为一种在人才市场竞争的有力诱惑，能够吸引工作人才，让其全心全意为企业工作，奉献自己的自身价值，从而提高企业的人力资源核心竞争力。
员工福利设计人性化起到保留优秀员工的作用。
企业员工福利的制定工作能否人性化，直接关系到员工工作的稳定性。首先，国内企业普遍存在员工福利分配结构失衡，各类工作性质的员工福利组合比例失调，容易造成固定工资比例过低或过高，绩效工资比例过高或过低，不能很好地将员工福利激励作用发挥出来。另外，福利是企业定期和不定期地提供给员工的一种工资之外的报酬，为了体现企业对其员工的关怀，促进员工更加卖力地服务于企业，给员工的福利可以是足够带薪休假，生活用品、超市卡的发放甚至可以是解决住房和子女就业问题等 企业福利。
好的员工福利可以解决员工一些比较个性化和人性化的需求，这样，将更好地增加员工在企业里安心上班及照顾家人的归属感，提高员工忠诚度，激励员工。
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