HR想要做好企业员工福利，要避开这个大坑！
2021-05-06 16:58:01作者：关爱通
现如今，一家公司的
员工福利制度是否合理，是否能让员工满意，已经成为人们选择公司入职的重要考量因素。企业员工福利制度属于人才战略中的一环。
领导觉得福利特别好，员工却不买账？这就是做福利的一个大坑！HR一定要想办法避开。
真实原因是，在员工眼里，员工喜欢的福利才叫做福利。
多数企业希望用良好的福利制度留住人才，却往往适得其反，让员工怨声载道。其根本原因就在于，在员工看来，那种以领导一己之见设置的福利对他们而言根本不叫做福利，更多的只表现为领导的一种“形式主义”。
比如，给员工开微薄的基本工资，还让他们每天熬夜加班，为了安抚他们的情绪，于是设置诸如下午茶、周末party等员工并不需要的福利制度。
比如，有些企业为了员工健康着想，每年都有为员工安排体检，但同时，却每天都在让员工熬夜加班；再比如，现在大部分公司是有员工年假的，上网一查最长的年假长达二十五天，然而有些岗位的特殊性质使得员工请假一天都会有工作交接上的麻烦，年假根本就排不上用场.....
所以，一家企业如果真心想完善福利制度，就需要多倾听员工的心声，不论是以问卷调查的形式进行，还是让相关人员献计献策，都是对员工的一种尊重，最终才能真正发挥出企业员工福利制度的真正效用，让员工更尽心为企业效力。
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