逢年过节，HR们总是为了送什么员工礼物而苦恼，总担心自己准备的员工礼物无法博得员工的欢心，代表企业对员工的关爱。但想要真正让员工感受到企业对员工节日的关爱，除了发放应节的实物礼品或礼品卡/券外，企业还可以通过其他的福利手段来多元化的提升员工收到 企业福利的幸福指数。

首先，针对员工节日礼品发放，实物礼品仪式感强，是企业最青睐的福利发放形式。另外，随着 弹性福利近年来受欢迎程度与日俱增，实体或电子的消费券/礼品卡具备采购便捷，员工自行选择的优势，也比较受企业欢迎。但节日仅发礼物却落入企业福利的俗套，不够炫酷，也很难做到出彩。

如果企业能够在原有仅发放节日礼物的基础上再多走一步——举办节日主题活动，像这样的节日主题活动在节日气氛烘托的影响下，往往可以给员工带来更多的惊喜和温暖，再配合年节福利礼物的发放，可以大幅提升员工对节日福利的满意度，增加员工的企业归属感。但举办节日主题活动，需要企业花人力物力精心策划、筹备、采办、安排，因此开展率不是很高。目前估计只有三分之一的企业愿意为此费心费力。而那些原意开展节日主题活动的企业，除了会选择传统节日中的中秋节和端午节外，也倾向于对一些非传统节日开展活动，例如：圣诞节、儿童节、妇女节等，因为这些节日主题活动更具趣味性，还能将企业福利渗透至员工家庭，提升企业与员工粘性的效果最佳。

除发放员工节日礼物、举办节日主题活动外，有些企业还会安排一些节日福利年假，让员工可以或与家人共度佳节，或自己休息充电。针对节日福利年假来说，企业则倾向于选择春节，可以让异地员工尽早回家团聚避开春运高峰，其次就是圣诞节、儿童节、妇女节这些非传统节日，企业也往往会给员工提供半天至一天不等的假期，来体现企业对员工家庭和生活的支持与关爱。

其实只要企业有心，能够给员工的节日福利有很多。现代社会人才竞争激烈，很多优质企业都原意花更多心思在给员工提供福利上，为什么我们还要停留在只送员工礼物这种初级操作上呢。多走一步，多付出一分，亦能收获更多。