• 事业瓶颈难突破，加薪升职遇“天花板”；

• 求职遇歧视，同岗不同薪；

• 工作能力被低估，不被委以重任；

• 职场家庭难平衡，需要不断做出妥协；

• 担心自己无法胜任某些工作或任务而不敢接受挑战；

• ……

从求职到职场进阶，女性都面临着非常多的挑战。

“有男朋友吗？什么时候准备结婚吗？”

“最近几年有生孩子计划吗？”

“这个岗位经常要出差，你承受得了吗？”

“女生不适合技术类的工作"

……

以上这些问题，相信对女性求职来说并不陌生。

根据智联招聘发布的《2021中国女性职场现状调查报告》显示，对于女性来讲，“应聘过程中被问及婚姻生育状况”现象最为普遍。此外，29.6%的女性曾在求职时因为性别原因被用人单位限制。

自我设限束缚了职业发展

- 我不行，我无法胜任！

- 我没有类似的工作经验！

- 我还没有准备好！

……

社会和职场对女性依然存在一些偏见，既影响外界的评价，也在一定程度上导致了女性“自我设限”。

女性在职业发展中存在着保守、缺乏信心、容易内归因的问题。常常低估自己，担心自己无法胜任某些工作或任务而不敢接受挑战，主动放弃取得更大成就可能性。

事业家庭难抉择

“什么，又要请假照顾家里？”

“你是个女的，你那么拼，干嘛呢！”

……

受到传统观念“男主外女主内”影响，家庭与工作上的冲突可能迫使女性往往更容易为了家庭，在自身事业上做出妥协和让步，降低自己对职业的期望值，自动放弃晋升机会。

那么职场女性如何才能打破偏见，释放潜能，塑造“女性领导力”，提升自己在职场的影响力？

本次公开课 EAP资深培训师马竞文将给所有女性带来成长秘籍。

课程名称

释放职场女性潜力

课程大纲

• 职场女性面临的挑战

• 如何“塑造女性领导力”

直播讲师

马竞文

直播时间

8月25日（周三）19:00-20:00

参与方式

微信扫描下方二维码，进入课程