每到毕业季各大企业都开始进行招聘，希望能够为公司输送一些新鲜的血液，这样也能促进公司更好的发展。不过现在的很多的毕业生根本不吃老一辈的那一套，一旦在工作中受了任何的委屈，或者是干的不舒服，立马就会拍拍屁股走人，一套操作下来可谓是干净利落。但这样也给招聘带来了无形的压力，同时也给公司增加了招聘和培训成本。做好员工心理关怀，可以帮助管理者提前预知员工的心理状态；做好员工心理关怀，可以减轻HR的招聘压力，降低公司的招聘成本。

现在有很多年轻人初入社会，难免会出现不适应的情况，所以经常会出现裸辞，这也使得公司不能够稳定的培养优秀人才。若想要判断新员工能够在公司待多久，其实从一些日常生活中的小细节也可以看出来，就比如他们的办公桌，今天我们就来解说一下办公室的秘密。

01  极简主义者

一张办公桌不仅仅只是员工们工作的地方，也能够看出他们是否有辞职的意愿，甚至能够判断出一个人的性格。毕竟大多数员工一天都在办公室，细心观察，你就会发现其中的很多门道。如果新员工空空如也，那么他便有离职的打算。

当然，除非有些人确实很享受极简主义，办公桌上永远只有电脑以及办公用品和需要处理的文件，除此之外，没有私人物品。如果在你的生活中有遇到这样的同事，那他们肯定是很好的执行者，既能够拥有很强的决断力，也能够及时完美的完成上级的工作。这类人群做起事情来果断又理性，但如果你发现他们总是默默的将自己的私人物品从公司运走，那他们可能就要彻底离开公司了。

02  仿佛在家里

如果员工将自己尽可能所需要的东西都放在了自己的工位上，那也就代表着他打算在公司长期发展。通常他们的办公桌上除了所需要的文件和笔记本电脑，还会有水杯，纸巾，装饰品，甚至还会有U型枕、眼罩等非常多的日用品。

这样的人肯定是团队气氛的最佳选手，他们更注重于享受生活，每天都在不断的布置自己的办公桌，足以可见他们已经将公司当成了家。大家也知道，办公室的日用品消耗的速度非常快，所以如果遇到这样的同事，一般都不用担心他会离职。试想一下，一旦离职光搬这些东西就要耗费不少的力气，有很多人即使心里已经起了离职的念头；但看到办公室这么多自己的日用品，又年复一年日复一日地坚持了下去。

03  疯狂囤积者

如果一个人近期没有辞职的打算，那他们势必会有很多的快递。毕竟现在的科技越来越发达，网络也离不开人们的生活，基本上大家所需要的东西都会在网上购买。

如果发现同事的办公桌上总是会多出很多的小玩意儿，那也就说明他们逐渐建立了归属感，在这样的情况下，这类型的员工近期都不会辞职。

可能他们的东西太多，会导致办公桌上面很凌乱，但不得不承认，这类型的员工往往更富有创造力；他们总是能够在这杂乱无章的东西里找到自己所需要的，虽然这样的同事一般都神经大条，但他们也很乐于助人，非常好相处。

所以说， 企业若想要留住优秀的Z时代人才，管理者需要时刻做好员工心理关怀，通过一些细节了解到他们的心理状态，这样也能够及时的处理问题并解决问题，以免错失优秀人才。