无论是一个企业还是一个国家，群体凝聚力都是一个组织长久发展赖以生存的核心。做好职工关怀，打破传统冰冷的雇佣关系，可以使职工与职工之间更加有默契、更容易地开展工作与落实。为什么要说劳动节更适合工会做职工关怀呢？那让我们先来聊聊劳动节的由来吧。

“五一国际劳动节”源于美国芝加哥的工人大罢工，为纪念大罢工运动为工人争取的八小时工作制，各国马克思主义者把5月1日定为国际无产阶级的共同节日。

我国劳动节的祈愿可以追溯到1918年，这一年，一些革命知识分子在上海、苏州、杭州、汉口等地，向群众散发介绍“五一”的传单。

除此以外，中华全国总工会成立的时间，也是在1925年的5月1日，当年第二次全国劳动大会在广州召开，成为党领导下中国工会运动在政治上和组织上，走向团结与统一的标志。

新中国成立后，我国于1949年12月将“五一”定为法定的劳动节。

所以，劳动节是为工会而生的节日，所以工会在劳动节做职工关怀再应景不过了。

工会不仅仅是职工权益的保护者，同时也是职工和企业沟通的桥梁。及时了解到职工的工作情况、工作过程中遇到的困难、职工的需求等等，企业领导可以及时做出相对应的处理方案及措施，及时处理矛盾，调整战略方针。

首先，五一劳动节的历史发展与工会和职工息息相关。作为一种意识载体，工会给予员工劳动节的关怀，符合其在企业中扮演角色所应该承担的责任。

其次，无论是企业还是工会，在任何时候提供的福利，都需要考虑职工内心的获得感。在合规的范围内，尽可能的为职工提供最优的选择，是每一个做福利采购，员工关怀的工会管理者，需要做好的分内的事情。

疫情带来长期的居家办公，已经让许多职工感到疲乏，而阻塞的物流似乎也并不能在这个时候帮上太多的忙。对此，许多在沪的工会工作者不由感到头疼。但这恰恰说明了一个误区，职工关怀表达的是企业的一种态度，做与不做，与做的多少有着本质区别。

前段时间市总工会发布的《关于疫情防控期间基层工会为职工配送生活必需品的通知》也表达了上级工会支持基层在特殊时期对职工进行关怀性质的福利发放的这一行动。

五一将至，关爱通致敬每一个在岗位上辛勤工作的劳动者！

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