企业发展随着近年来国内外疫情频发和市场大环境影响，已经渐入寒冬，同时这也给企业人力资源带来了严峻的考验。在这种情势下，企业更应在降本增效的基础上稳定好员工的情绪，要维持企业发展的势头，人才的作用不容忽视。而要想保留和吸引人才， 企业福利是关键！但企业福利需要成本，这也同样给企业带来了“扛过去、活下来”的资金压力。

当下，企业福利还能采取哪些创新又降本的形式帮助企业渡过难关呢？以下，供参考：

1. 定制类礼品：打造企业专属仪式感

越是个性化的礼物，越容易得到员工关注与认可，以礼为载，将企业元素与礼品结合起来，给予员工一份专属、独一无二的礼品，这样的定制款不仅尽显企业心意，也能更好承载企业文化与特色，员工对福利的感知与惊艳感也是成倍的。

2. 选择福利外包供应商：标准卡券，让员工“各取所需”

企业可选择福利外包供应商，采购标准福利卡券，赋能HR打造千人千面的福利选择！

以即将来临的中秋佳节为例，企业可根据自身福利预算，采购不同档位的节日标准卡券，给员工发放 中秋福利。

员工进入商城自主选兑一样或多样心仪礼品，甚至可做到支持卡面与档位的定制，员工还可补充支付，升级福利体验。企业预算可控，发放简单快捷，员工选兑便利，无忧包邮到家。

3. 接入 福利平台：积分发放，价值感、弹性化兼得

企业也可选择 员工福利平台，搭建福利商城，以积分为载体，员工可自由选择福利产品，商品品类与数量更广，价格更具性价比，随之，员工选择自由度更高。不仅可以降低HR福利管理工作的负担，这样的“弹性化”，也使得员工对公司福利的满意度大大提高。

此外，近年来，特别是进入后疫情时代，员工对健康、保健类企业福利的需求也日益旺盛，HR在此类福利上更多的布局谋划，相信也能让员工更有“获得感”，让员工和企业皆大欢喜的福利，其实没那么难！

当HR发放的企业福利，未能得到员工满意，HR还能采取哪些“补偿性”动作呢？

- 开启员工福利问卷，征集福利改善意见

- 后续实施企业福利，提前做好福利沟通与宣导

- 合适的员工福利“外援”的选择

企业福利最终的目的就是满足员工！但员工的需求会随着个性、年龄和环境各有不同，所以如果想要把企业福利真正做到员工满意，除了花钱还需要迎合员工需求而改变，不应墨守陈规，一尘不变，应保持发展的态度，随着时代和环境变化而与时俱进。