本期企业福利进阶论，邀请到葛兰素史克人力资源运营总监徐刚老师、中联重科股份有限公司人力资源共享服务中心主任&人力资源数字化负责人刘娜丽老师、及中智关爱通两位资深老师，从HRSSC现状与发展入手，分享人力资源丰富经验与 企业福利实践运用，带来思想交锋与观点碰撞。

直播时间

2022.11.30（下周三）14:00—15:00

直播主题

数字化时代下，企业HRSSC的变革与进阶之道

重磅嘉宾

本期重要议题分享

· HRSSC构建的背景与现状如何？当前HRSSC在企业中的发展，有哪些可进阶的维度？

· HRSSC如何通过数字化“抓手”提升效能？

· 在不同生命周期阶段，如何触达员工的需求点，打造极致的员工体验？

· 面向未来，HRSSC的使命与价值？数字化与HRSSC又将有怎样的结合？

疫情危机中，数字化企业应对变化与挑战时，更为快速灵活的响应，让我们愈发深刻体会到数字化转型的重要意义。

这样的背景下，HR们面临的选择是什么呢？

纵观人力资源发展，无论是人力资源六大模块的建立，或经典模型的迭新，无一不聚焦于如何通过人力资源管理，提升企业“降本增效、员工满意、组织凝聚”等核心竞争力。

使HR们从繁冗事务性工作中解放出来，更好地服务员工，真正实现其战略伙伴的定位。HRSSC应运而生，发挥革新价值。

HRSSC旨在向相关业务员工提供一站式、全方位的服务体验，除基础的共享中心服务内容，便捷对内流程管理外，也同步体现在进阶HR职能，如：涉及招聘、绩效、晋升、人力规划等维度的比重，正在不断上升。

而随着HRSSC成熟度阶段性的迈进，越来越多企业更将升级的目光，投向如何触达不同员工的个性需求点，来提升员工体验。

时代背景下，数字化与HRSSC会结合出怎样的效应？企业HRSSC又如何顺应时代的助推，变革企业福利呢？《福利进阶论第三期》定能告诉您答案，助您逐一击破HRSSC数字化转型升级中突遇的难题。