随着企业人力成本持续增加，盈利空间逐步缩小，不少企业组织效能低下的问题格外突显。有些企业开始屡出奇招，降薪、裁员、大幅调整人员架构，企图以一场伤筋动骨的组织变革来扭转局面，但实则，企业更需要的是一系列“疏经活络”的 员工激励。看员工激励如何激发组织活力！

一、企业组织激励的现状

数据来源：《2020中国企业组织激励调研报告》

据《2020中国企业组织激励调研报告》统计数据可知：

重视组织激励的企业超过一半，其中非常重视，并已有较完善激励机制的企业占比18.9%；另外33.6%的企业是比较重视的程度，会关注激励举措在绩效和敬业度提升方面的作用。

显然，多数企业已经意识到组织激励的重要性，也认知到充满活力才是一个组织的健康状态，和企业持续成功的根基。

数据来源：《2020中国企业组织激励调研报告》

未来1-2年，计划开展组织激励的企业，考虑即时激励的比例也较高，可以看到，企业对非现金激励手段的关注度正在不断上升。

数据来源：《2020中国企业组织激励调研报告》

关于企业较为认可的数字化激励方式，发放奖励积分、使用在线激励系统/工具进行点赞、发放内部流通的权益/虚拟货币等，分别位居前三。

二、企业组织激励的现存痛点：企业&员工

数据来源：《FESCO企业福利激励与弹性福利实施状况》&《人才创新激励与弹性福利调查报告》

如何释放和激发组织活力，是摆在企业管理者和HR面前的一大难题，而多数时候，员工激励效果不佳，也常常是由HR站出来“立正挨打”。那么，立足企业与员工，让我们一起看看，到底是什么导致了当前激励举措的低效？

企业：激励太难！

时效性差：激励认可发放周期长，效果难确认；

工作量大：众多分支机构，激励工作量庞大；

系统分散：难成统一体系，成果难以可视化。

员工：激励无感！

奖励单一：奖励缺少新鲜感，创新奖励发放难；

荣誉感少：荣誉感、仪式感差，认可需求难被满足；

感知薄弱：企业关爱感知度不高，不少关爱举措员工并未觉察。

三、关爱通组织活力平台

助力企业激发组织活力，构建员工满意的奖励体系

关爱通【组织活力平台】，通过三大场景，八大产品服务，围绕着员工职场全生命周期布局，为企业构建一体化的专属员工激励平台，提升组织能效，打造优质温馨职场。

可解决上述“企业认为激励难搞&员工又对激励无感”的问题！

1. 即发即到账，激励不迟到

【为你点赞】&【即时认可】&【公司表彰】三大核心激励工具，分别主打：

同事间激励互进的协作氛围、强化部门管理者的认可效果与灵活性、公司能便捷及时发放表彰，且均可做到“即发即到账，激励不迟到”。

2. HR省心省力，员工使用也流畅

众多分支机构，HR也可通过平台实现便捷化统一管理，线上灵活设置，一键发放激励，免除了冗杂的事务性工作，大大提升人效。

此外，组织活力平台高度兼容第三方平台，可无缝对接企业原供应商系统、人事系统和财务管理体系，能满足企业多种呈现模式，员工使用也流畅便利。

3. 数字化平台，成果清晰可视

平台管理后台可对全员激励数据进行多维度统计分析，量化员工贡献与价值，并不断提升员工体验，打造优质职场；还有员工年度账单，记录年度收到的所有福利，让企业关爱直观体现。

4. 奖励不单调，给予丰富选择

可选用关爱通“给到”平台，以积分为激励载体，海量商品，在线自主选兑，贴合员工喜好，升级激励体验；

可构建企业自定义商城，对接自营供应链或激励商品，完善兑换路径，员工灵活选兑，管理更添便捷；

也可直链头部电商平台，衣食住行全场景覆盖，奖励再不单调。

5. 汇集高光时刻，认可需求充分满足

【公司表彰】工具可设置数字化荣誉墙，为员工汇总各类表彰、奖励，荣誉墙长期开放，全员可见。

不仅激发员工荣誉感，及自我价值感的获取，并为企业提供人才激励数据的量化与积累，完善员工的成长管理。

6. 职场关键时刻，给予足够重视

每个职场中的关键时刻，都给予足够重视！每当遇到“入职周年”、“员工生日”等富有纪念意义的时刻，后台可设置自动发放入职周年表彰，暖心生日祝福等，员工间还能互赠生日祝福和虚拟礼物。

关爱通帮企业开启全场景组织活力平台，全维员工激励，建设温度职场，打造敏捷组织，重新焕发组织活力！