延迟退休话题始终热议,看来调整已成定局,这样势必会对我们企业员工不同年龄层的数量比例造成冲击。面临这种调整,我们HR该如何应对?如何做好员工福利才能帮助企业和员工平稳渡过这个“阵痛期”?让我们先来看看不同年龄层对 员工福利的需求吧。
员工午餐
夏日福利
<img src="/uploadfile/2023/0330/16801446471.png" title="员工福利" alt="员工福利/>
新年福利
健康福利
中秋福利
劳动节福利
女神节福利
下午茶福利
所以不论政策如何调整,HR要做好员工福利,第一考虑因素始终是员工的需求!不同年龄层有不同的需求,不同性别也有不同的需求,所以倾听员工心声,选取合适的员工福利外包,满足员工不同的需求,才是做好要员工福利的硬道理!
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