转眼5月中下旬了，气温也日渐“高涨”。这时，如果能有一笔高温津贴，那就再好不过了，但高温福利津贴具体的发放标准及发放时长，各地标准不一，今天就让我们来了解下2023最新版高温津贴的具体标准。

首先，我们先来看下国家层面上的规定：

2012年6月29日由国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会四部门联合印发《防暑降温措施管理办法》。该办法第十七条规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

其次，我们再来看下全国各地的高温津贴放标准：

1. 北京：政策文件号——京安监发〔2014〕44号

6-8月，室外露天作业每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。

2. 上海：政策文件号——沪人社规〔2019〕19号

6-9月，每人每月300元。企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付夏季高温津贴。

对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等形式，合理制定发放办法。

3. 浙江：政策文件号——浙人社发〔2018〕65号

6-9月，室外作业人员每人每月300元；室内作业人员每人每月200元。

浙江中智解读

①室内作业人员不一定能享受高温津贴。

虽然《通知》按照室外和室内对高温津贴的发放标准做了分类，但此种方式的分类仅针对高温津贴的发放标准，而不是对高温津贴享受主体的确定。当采取了措施将工作场所的温度降低到33℃以下时，企业可以不给室内作业人员发放高温津贴。

②最低工资不包含高温津贴。

除了国家发布的《最低工资规定》和当地政府定期公布的最低工资标准外，该《通知》第二条也明确规定，夏季高温津贴不包括在最低工资标准范围内。

4. 广东：政策文件号——粤人社规〔2021〕9号

6-10月，每人每月300元，按天数折算为每人每天13.8元。

5. 广西：政策文件号——桂人社发〔2021〕9号

6-10月，每月250-300之间，按天11.5-13.8。

6. 江苏：政策文件号—— 苏人社发〔2018〕113号

6-9月，每人每月高温津贴300元，用人单位原则上按月计发劳动者高温津贴，纳入工资总额，按规定税前扣除。

7. 天津：政策文件号——津人社局发〔2013〕37号

计算标准以市人力资源社会保障行政部门发布的上年度全市职工平均工资为基数，高温津贴日标准为上年度全市职工日平均工资的12%，计算时四舍五入保留到元。

例如，2021年的标准按照2020年度天津职工月平均工资6777元计算，得出高温津贴标准为6777÷21.75×12%=37元。

天津的规定较为特别，对于天津的伙伴而言，随着天津职工平均工资的增长，高温津贴也会随之增长。

8. 重庆：政策文件号——渝府办发〔2013〕166号

一般高温天气作业的，按每人每天不低于5元标准发放;中度高温天气作业的，按每人每天不低于10元标准发放;强度高温天气作业的，按每人每天不低于15元标准发放。高温天气期间，室内工作场所温度在33℃以上35℃以下的，高温津贴按每人每天不低于5元标准发放;35℃以上37℃以下的，按每人每天不低于10元标准发放;37℃以上的，按每人每天不低于15元标准发放。

9. 山东：政策文件号——鲁人社发〔2021〕64号

从事室外作业和高温作业人员每人每月300元；其他作业人员每人每月180元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。防暑降温费列入企业成本费用。

10. 山西：政策文件号——晋人社厅发〔2013〕45号

6-8月，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。符合条件的在岗职工，领取高温津贴的标准是，每人每月240元。且不能算在最低工资标准内。

11. 安徽：政策文件号——皖人社秘〔2018〕272号

6-8月，每人每工作日不低于15元。

12. 湖南：政策文件号——湘劳社政字〔2005〕20号

7-9月，从事室外作业和高温作业人员，每人每月不能低于150元，如需按天数折算的，则每人每天6.9元。

13. 湖北：政策文件号——鄂人社发〔2013〕39号

6-9月，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。每人每天12元。

14. 河南：政策文件号——豫人社规〔2022〕8号

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。自2022年6月1日起，将河南省高温津贴标准由原每人每工作日10元调整为每人每工作日15元。高温天气作业高温津贴发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。

15. 河北：政策文件号——冀人社发〔2017〕20号

夏季高温津贴标准以作业环境为依据并以实际出勤作业时间确定。从事室外露天作业的劳动者每人每小时(含加班加点，下同) 2元。没有防暑降温设备或有防暑降温设备但达不到降低工作场所温度效果的室内劳动者每人每小时1.5元。

16. 陕西：政策文件号——陕人社函〔2019〕293号

6-9月，每人每天25元。6月15日至9月15日，其中陕北地区6月15日至8月15日，从事室外作业每人每天15元，其他每人每天10元。

17. 江西：政策文件号——赣人社发〔2018〕17号

6-9月，从事室外和高温作业每人每月不低于300元，室内非高温作业每人每月不低于200元。

18. 四川：政策文件号——川人社办发〔2018〕105号

每人每天10元至18元。各市（州）可在上述范围内，结合本地实际，合理确定本地区高温津贴标准。其中，成都高温津贴标准为每人每天10-12元。

19. 福建：政策文件号——闽人社发〔2019〕3号

5-9月，5月份应当按实际高温天数向劳动者支付高温津贴；6-9月份应当按月或按实际高温天数向劳动者支付高温津贴。5月份，按实际高温天数12元/天计发；6-9月，按260元/月计发或按实际高温天数12元/天计发。

20. 云南：政策文件号——云人社发〔2013〕98号

企业安排劳动者在高温天气（日最高气温达到35℃及以上）从事室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者发放高温津贴，企业高温津贴发放标准为每人每工作日10元。日最高气温以省气象主管部门所属气象台站发布的为准。

21. 海南：政策文件号——琼人社发〔2013〕39号

4-10月，用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，每人每天10元。

22. 贵州：政策文件号——黔人社厅发〔2013〕21号

6-9月，每人8元/天或168元/月标准发放。

23. 吉林：政策文件号——吉人社联〔2021〕163号

6-8月，高温津贴标准为200元/月。高温津贴的适用范围。本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位），安排与之存在劳动关系的劳动者从事高温户外作业，以及不能采取有效措施将劳动者所在室内工作场所温度降低到33℃以下，且连续作业4小时以上（含4小时）的，应当向劳动者发放高温津贴。

24. 辽宁：政策文件号——辽人社发〔2014〕16号

7-9月，每人每月200元，在每年7月、8月、9 月发放。

25. 甘肃：政策文件号——甘人社通〔2014〕269号

6-9月，高温、露天作业每人每天12元，其他作业人员每人每天8元，按实际出勤天数计发。

26. 宁夏：政策文件号——宁人社发〔2014〕45号

6-9月，高温、露天作业每人每天12元，其他每人每天8元。

27. 内蒙古：政策文件号——内人社发〔2013〕109号

高温岗位津贴180元/月，高寒岗位津贴230元/月。发放范围在33℃以上含33℃高温天气从事室外作业连续6小时以上含6小时和在-25℃以下含-25℃高寒天气室外连续作业4小时以上含4小时的自治区行政区域内企业、事业单位和个体经济组织等用人单位劳动者。

28. 新疆：政策文件号——新人社发〔2012〕69号

6-8月，每人每天10-20元。各地可在上述标准区间内，结合本地实际，合理确定本地区高温津贴的具体标准。

Q&A

Q1. 谁能享受高温津贴？

只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。

注意：饮料不能充抵高温津贴！

用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

且不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

Q2. 发放的高温津贴是否需要计税？

根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条，高温津贴不属于免纳个人所得税的范围，所以，高温津贴是需要计税的。

Q3. 高温津贴是一次性发放还是按月发放？

没有强制规定，但小智建议按月发放。高温津贴属于工资的一部分，一次性发放会增加员工的个税负担，减少员工因高温津贴涨价的喜悦之情。

同时，关于高温费的计算天数，也有部分地区与用人单位按照劳动者实际从事高温作业的天数计发高温津贴：即以安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的天数，按照每人每天一定的费用标准向劳动者发放高温津贴。

Q4. 当月离职的人员，高温津贴需要发放吗？

我们认为，离职员工离职前的高温津贴仍应发放。

Q5. 室内工作者可以领取高温津贴吗？

根据《防暑降温措施管理办法》的规定，企业如有下列任何一种情形，应当向劳动者发放高温津贴：

1、安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业；

2、不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的。

从上述规定来看，原则上，高温津贴的发放以所在工作场所的温度为依据。如开了空调，室内温度仍未降低至33℃以下的，在室内工作享受空调的员工仍可享受高温津贴，反之，企业可能可以不发高温津贴。

例如，在室内工作享受空调的员工如从事销售工作，基于工作性质需要经常外出拜访客户，那么这类工作性质的人员，企业很可能因为无法将工作场所温度降低到33℃以下而需发放高温津贴。但如在室内工作享受空调的员工不仅不需要外出，空调还给力到不行，天天保持在25℃，那么企业可不发放高温津贴。

当然，不同地区有不同的标准，各位HR还需参照当地规定。

Q6. 上夜班能领取高温津贴吗？

高温津贴的发放条件与白班和夜班没有直接关系。主要还是看，是否符合以下任何一种情形：

1、安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业；

2、不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的。

Q7. 气温超过40度的高温天气，可以放假吗？

根据《防暑降温措施管理办法》规定：日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、 37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

应当停止当日室外露天作业，并不一定是放假的意思。而且，如果你是室内工作者，那就更不符合了。

Q8. 如果公司不按规定发放高温津贴怎么办？

最高罚2万！高温津贴是工资，不是福利。

根据国务院《劳动保障监察条例》、国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会四部门联合印发《防暑降温措施管理办法》、《浙江省劳动保障监察条例》，需发放高温津贴但用人单位没有发放的，劳动者可以向用工管辖地劳动监察部门投诉，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令其限期改正给予补发；逾期未改正的，处2000元以上20000元以下罚款。对高温津贴发放双方存在劳动争议的，也可以通过劳动争议处理程序解决。