又是一年忙碌的端午季，为了筹备别出心裁又心意满满的 端午福利，不少HR已开启连续加班的模式。这个端午，小关采访了4位奋战端午季的HR，分享了他们历年来筹划端午福利的“辛”路历程与当下正犯愁的难题，一起来听听他们的故事吧！

01. 都说福利季不加班的HR，职场生涯是不完整的

HR No. 1

福利名言：都说福利季不加班的HR，职场生涯是不完整的

今年老板对端午福利的期望，是希望走定制礼盒的花路，“节日元素、企业元素、新潮创意、员工满意”一个都不能少，老板的几大要求一出，我就知道事情不简单。

方案改了无数版，给到老板就犯怵。

“我觉得粽子还是得有的，不然像是缺点什么......”

“我觉得礼盒内容物太中规中矩了.......”

“我觉得要不换一个供应商吧......”

熬了无数个夜，反复比价、沟通、权衡，还是败给了老板的“我觉得”。定制周期摆在那，我只剩“太难了”的哽咽。

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02. 扶我起来，我还能发福利

HR No. 2

福利名言：扶我起来，我还能发福利

看着老板批复的端午福利预算，有一瞬间，我是崩溃的，我是HR，不是魔法师，做不到“无中生有”，还赢得员工的满堂喝彩。

福利预算年年在下调，前两年打着疫情的“幌子”，我还能安慰自己打起精神，现在疫情的借口都尘封在了2022。

没得选，只能走往年的“老路”，采购粽子总是最应景的。

然后，就是一连串令人头疼的细节问题：粽子要选品牌的，甜咸口味得考虑，物流宜早不宜迟......

可眼看快要过节了，我和供应商的价格拉锯战，还遥遥无期。

而我更大的焦虑是，端午福利总不能“一年更比一年差”吧，所以，该怎么办呢？

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03. 员工满意像是一道伪命题，永远和“正确答案”擦肩而过

HR No. 3

福利名言：亲，没办法哦

曾几何时，我也是一心想发好福利的。但忙忙碌碌发福利，最后，吃力不讨好，说的就是HR本R。员工满意像是一道伪命题，而我永远和“正确答案”擦肩而过。

50+的员工想要些实惠的；40+的员工问我有没有养生粽子；30+员工的需求五花八门；20+的员工说“快看看别人家的端午福利，泰裤辣”。

渐渐的，从还试图通过一份份员工需求问卷来力挽狂澜，到在发福利这条道路上越躺越平。

“亲，没有哦”配上尴尬而不失礼貌的微笑，成了对员工需求的搪塞。

今年，没有例外的话，也就和去年一样了，主打可以没创意，只要不出错......

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04. 如果我“有罪”，别让不靠谱的供应商来惩罚我

HR No. 4

福利名言：如果我“有罪”，别让不靠谱的供应商来惩罚我

遇到不靠谱的供应商，我只有一个想法：快逃！端午福利季的忙碌可想而知，而不靠谱的供应商只会雪上加霜。

去年，临到端午的前两天，我还在因为破损的礼盒，遗漏的内容物，补货用什么物流，以及公司logo印错了等等离谱的问题，和供应商来回battle。

端午节后的第二天，当我补上那盒姗姗来迟的咸鸭蛋，从员工们“看不懂”的眼神中，明白了，迟来的关爱，让前期所有的努力都付之一炬。

今年，又反复沟通了好几家供应商，到这一刻，我还没有足够的信心做出决定......

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不知道从以上4位HR端午福利季的分享中，HR小伙伴们有没有一丝丝心酸的小共鸣呢？

确实，发好端午福利真的不简单，希望HR们能不受预算限制，能与老板和员工们共频，不被不靠谱的供应商所累，放松高度紧绷的神经，找到发福利自洽的松弛感。

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