2024最新高温津贴标准

进入6月，我们迎来了连续不断的高温天气，为了保障劳动者的工作安全及身体健康，各地都会为职工发放一笔高温津贴，来给予职工关怀，减轻高温带来的不适影响。

那么，高温津贴发多少？发放周期是多久？哪些人可以领取？各地标准又是什么呢？跟着小编一起看看吧！

一、什么是高温津贴？

根据《防暑降温措施管理办法》（安监总安健〔2012〕89号）第十七条规定，劳动者从事高温作业，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35°C以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施，将工作场所温度降低到33°C以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

二、哪些人群可以领取高温津贴？

只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。

三、高温津贴如何发放？周期多久？

高温津贴标准由各省市人社部门规定，并根据社会经济发展状况适时调整。每个地区的气候情况、经济发展各有不同，因此每个省市高温津贴发放标准存在一定差异。

目前31个省份的高温津贴标准集中在100元至300元之间，具体发放周期如下图所示。

图源：人民日报

四、高温津贴的几大常见问题

（1）如何界定高温天气？

高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。

（2）高温津贴是按月发放？还是集中一次性发放?

高温津贴可以按月发放，也可根据企业自身情况提前集中一次性发放。

（3）发放防暑降温饮料可以充抵高温津贴吗?

用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

且不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

（4）高温中暑可认定为工伤吗？

根据《防暑降温措施管理办法》的第19条：“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。”

劳动者在工作时间在工作场所因高温作业或高温天气作业引起中暑(职业病种叫“热射病”)，可申请认定工伤。认定工伤需要职业病诊断机构出具中暑(热射病)诊断证明。经认定为工伤的，可享受工伤保险相关待遇。

（5）最低工资是否已包含高温津贴?高温天气停工休息减扣工资吗？

劳动保障部门表示，高温下工作应发放高温补贴。高温补贴属于额外的岗位津贴，不得列入最低工资中。

且《防暑降温措施管理办法》中明确规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

（6）高温津贴=防暑降温费？

高温津贴≠防暑降温费！

高温津贴属于工资，是在天气达到一定温度时，对从事户外露天作业或劳动场所室温无法降到一定温度的劳动者的补偿性津贴，具有强制性。而防暑降温费属于福利，一般情况下，发放时间为6至9月，可以一次性发放，也可以按月发放。

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