2016人本中国春季高峰论坛正以“中国情景下的组织与人力资源变革”为主题，于5月26日在北京正式召开，中智关爱通荣获“最佳服务商”奖。据悉，这是关爱通第二次荣获此奖。此次“人本中国”高峰论坛是由国家发改委主管的中国人力资源开发研究会主办的最权威的人力资本论坛，也是目前我国人力资源行业最高规格、最具规模效应和影响力的行业盛会之一。

关爱通连续2年获得“最佳服务商”奖项，也代表了整个行业对这几年关爱通在推动中国人力资源开发与管理事业的发展和进步，促进企事业单位人力资源开发与管理水平及人力资源理论和实践研究水平的提升方面的重大肯定与嘉奖。

关爱通，不止步于优秀
    这些年关爱通获得了大大小小近百个奖项，然而在关爱通的眼里，成绩只代表过去，奇迹却属于未来。因此，在收获奖项的同时，我们想得更多的是如何为组织和个人创造更多符合时代趋势与需求的产品与服务，让组织与个体的关系变得更融洽且更具创造力。这样的想法与本次大会“中国情景下的组织与人力资源变革”的主题也是不谋而合。
为什么这两年几乎所有的人力资源大会都在讨论“变革”这个话题呢？其实进入“互联网+”时代，我们就发现越来越多的企业竞争状态被改变，那些原来成功的管理模式、成熟的组织形态逐渐成为企业变得更领先的障碍和负担。互联网经济对传统企业提出了挑战——组织代表稳定，互联网带来变化。
    在这方面，关爱通早已先行一步，尽管作为人力资源行业领先的福利外包商，关爱通的业务覆盖面几乎涵盖了企业想得到、用得到的所有类型员工福利；尽管国内大部分企业在听到关爱通的时候都表示了高度的认可和赞赏……但，这些并不能让关爱通满足。
     关爱通，想做什么？想让每家企业因为有关爱通的帮助在人才市场上变得更有吸引力；想让每个HR的工作更轻松、更具价值，能够真正意义上地成为企业决策的核心意见领袖，而不再仅仅是老板们的“传话筒”；想让每个员工能够每天醒来都充满激情地投入工作，生活更和谐，每个人都为自己所在的组织而感到自豪……
用真诚拥抱未来组织关系
    这并不是一句煽情的话。这是一个再真实不过的现状——也许我们未曾察觉千禧一代在劳动力中的占比早就悄悄地超过了50%，他们在工作中追求使命和价值。他们需要一个让他们能够认同的文化、氛围来确保他们对项目、工作的热情。很多调研结果告诉我们，对于这代人来说，从认同到服从远比让他们听命行事来得更有成效。
 
    未来，或许员工与企业的关系更像是志愿者或者说是志同道合，而不是简单生硬的雇佣关系。因此，如果他们感受不到企业对他们的真诚，给予他们的激励，他们就会离开。而关爱通将在这样的关系中扮演重要角色，将企业的真诚有效地传递给员工。同时，也将员工的真诚反馈给企业，甚至是整个社会。