2016年6月3日，上海市医务工会组织了一次别开生面的工会活动：亲子教育微课堂。该活动由中智关爱通组织，特聘亲子教育专家为工会会员讲授在亲子教育中，如何用科学的方法了解和培养孩子。本次活动脱离了以往常见的培训授课形式，而采用建立微信群，在群内授课的形式，充分地考虑到了医务工作者工作性质的特殊性，确保更多的会员能够在及时参与活动，提升会员对工会活动的满意度。

据悉，自2014年起，上海市医务工会就与中智关爱通展开了深度的合作，双方组织了多次形式多样、内容丰富的工会活动。
正当的工会福利、员工福利应该得到企业重视
    根据关爱通的调查数据显示，其实，早几年我们对 工会福利的印象是各种“发”：发劳防用品、发粽子、发月饼……而在党的十八大之后，“八项规定”、“六项禁令”的颁布让一些机关、事业单位、企业走向了另一种极端：正常的员工、工会会员福利也被一并禁止了。从“各种发”到“都不发”的转变是否意味着工会福利就自此消失了，工会也要逐渐形同虚设了呢？

    关爱通认为：正当的员工福利、工会福利是国家、社会、企业发展过程中比较重视的方面，也是员工、工会会员权益保障的重要体现。因此，我们应当保障和确保正当福利的推行。同时，我们更需要“解放福利”，跳出“发东西”这个固有思维，才会发现企业、工会能做给到员工、会员的福利还有很多。
在这点上，关爱通与上海市医务工会已先行一步：2015年5月至6月，关爱通为上海医务工会组织多场了“天使关爱月”线上线下内卖活动，每场活动都有数十家国内外一线品牌助阵，包含百余种明星产品，如，进口食品、进口洗护用品、化妆品、饰品、生活用品、绿化盆景等。活动获得了多家医院医务工作者的广泛欢迎。
解放福利，工会福利跳出“发东西”固有思维
关爱通相关负责人称，关爱通一直在尝试用各种更新、更有趣、更接地气的方式来开展工会福利、企业 员工福利。目前，企业内卖、企业健康活动都是很多关爱通企业客户非常热衷的福利形式。此次，关爱通将EAP的内容用微课堂的新形式引入工会福利也是一种新的尝试。之后，在员工工作生活平衡、促进员工身心健康方面，关爱通也将持续探索更多创新的方式，以丰富组织的福利形式，将组织的文化更好地传递给员工，通过这些丰富多样的福利形式让员工价值观更贴近组织价值观。

据悉，双方已筹划在2016年年底还将为上海医务工会的会员组织一场大型的交友联谊活动，为工会里的单身青年建立交友渠道和平台，为单身会员解决“终身大事”加油助力。
关爱通创新员工福利形式深受企业欢迎
令人欣喜的是，除上海市医务工会之外这样的大型工会组织之外，也有不少有远见的企业开始意识到员工福利多样化的重要性。2015年关爱通就为国药控股有限公司等大型企业员工组织了多次形式多样、内容丰富、员工满意度极高的福利活动。如，2015年秋季，关爱通在辰山植物园为国药控股组织了一场秋季健康走活动，吸引了400名国药控股的员工参与。该活动也在国药控股内部引发了广泛的热议，成为了国药控股的“全民活动”，深受员工的喜爱。