2016年6月23日20:00到21:30，国际EAP协会中国分会和中国心理学会EAP工作委员会在微信上举办了一场理论与实践融合的三方对话。 EAP总监史厚今女士作为中国百万企业员工 EAP服务的实践者，与来自中央财经大学的EAP赵然教授、来自EAP客户领域即中国石油职业心理健康首席专家檀培芳教授，由国际EAP中国分会秘书长史占彪教授和国际EAP协会中国分会副秘书长曾海波博士共同主持，一起在微信群语音分享、多群同步直播，通过“三位老师对话+问答互动环节”的活动形式，一起探讨了中国EAP的专业特色和社会价值。中智EAP史女士从多年的EAP实践经验中，向听众分享了一些经验和独到的见解，很受欢迎。

EAP的发展经历了四个阶段，首先是1.0对酗酒和物质等的依赖的阶段，后来进入2.0工作生活平衡阶段，接下来进入3.0时代，即身心整合服务、健康职场打造、高效职场打造等等，现在EAP已经发展到4.0全人类幸福阶段。中智EAP在此不断学习、成长与发展，并成为值得中国企业信赖的EAP品牌！

中智EAP认为EAP机构要坚守自己的价值理念
中智EAP史总监在微课上讲到，中智EAP成立于2002年，隶属于央企500强中智集团旗下的上海中智关爱通企业管理有限公司。作为在大陆推行了14年EAP商业化运行的服务商。在经年的积累中，中智EAP坚持贯彻行业标准，又注重对原有EAP服务进行凝练升级，使服务更贴近本国特色，是国内成熟的EAP品牌，是国际EAP协会中国分会理事单位。中智EAP能够在这十四年的发展中，将EAP服务模式由单一的心理关爱，发展到员工身心健康管理，再发展到如今的全方位关爱，至今已服务企业130家，累计服务1,200,000人，拥有丰富的本土服务经验，成为值得信赖的EAP国家队。这与中智EAP始终坚守自己的价值理念，从关注人、尊重人的角度出发，在服务客户的过程中，与企业、员工构成一个稳定的三角关系，在实践中不断学习与成长是分不开的。

中智EAP对于EAP专业特色的理解
EAP需要用到的的不仅仅是心理学，还有管理学、组织行为学等一系列学科的综合，要求EAP从业者是复合型人才才能胜任。
根据中智EAP的观点，如果站在不同的角度和立场，EAP的作用是不一样的。企业管理者经常把EAP作为自己的一个锦囊，可以在有需要的时候让EAP施以援手或者是防患于未然，是企业传递关爱的一种渠道。对于员工个人来讲，EAP就像是企业提供给他们的每时每刻的守护，也可以说是对于他们的比较隐私的帮助，因为中国的EAP早已不是仅仅局限于在心理问题解决上了，更多的是一种助力，其实员工是占到中国总人口的百分之七十左右的比例的，如果让这些员工都能得到EAP的帮助，那么这个社会就会更加和谐与幸福了。中智在EAP多年的服务经验中，与企业、员工保持一个稳定的三角关系，一直都是先驱，和客户携手共进、共同成长。
中智EAP对于EAP的社会价值解读
中智EAP在EAP本土化过程中一直都是先驱，在引进国际EAP这个舶来品的道路上，让他们不断本土化，使得EAP更符合中国企业的需求。在中智EAP多年的服务经验中发现，只有把国际化的EAP服务模式和方法，加上本身对于我国国情和传统文化、企业发展现场结合起来，打造属于中国自己的EAP服务，才是中国EAP的发展方向和生命力所在。
在新的一年里，中智EAP继续锐意进取，始终追求更好的产品和服务，致力于成就值得中国企业信赖的EAP品牌，为中国EAP的社会价值够贡献更多。