本篇内容基于中智咨询人力资本数据库，结合2023-2024跨年度人力资源市场关键指标调研，发布数据结果，样本包含近3500家调研企业，覆盖全国一线、新一线和二三线主要城市，以及国有、民营和外资企业，行业涵盖制造、高科技、销售贸易/消费品、能源化工、汽车、医药健康、金融、建工地产、港航物流等十多个行业。

2024开年之际，中智咨询发起人力资源市场关键指标调研，并发布《2023-2024跨年度人力资源市场关键指标调研报告》（以下简称《报告》），旨在回顾总结2023年市场表现、展望2024年人力资源市场趋势，助力HR和企业管理者把握人才市场动向、了解最新数据信息。

《报告》涵盖企业调薪计划、人员编制和招聘趋势、人员流动趋势、人才盘点等内容，为企业顺利开展相关人力资源计划提供最新的数据参考和决策依据：

·调薪策略：2024年企业调薪计划、整体调薪率、细分类型调薪率等；

·人员编制和招聘需求：2024年企业人员编制和招聘变化情况等；

·人员流动：2023年员工主被动离职率，2024上半年人员流动趋势等；

·人才盘点策略：盘点目的和对象、盘点工具及应用、盘点工作提升举措等。

本文为《报告》的精华内容解读，聚焦企业调薪趋势，期望为企业管理者和HR们带来新的思考和启发。

2024年企业调薪趋势

·2024年近六成企业有调薪计划，处于快速发展/扩张期的企业调薪比例较高

调研结果显示，57%的企业在2024年有调薪计划，占比较上年下降了9个百分点。随着经济形势的波动和市场竞争的加剧，一些企业可能面临着更大的经营压力，因此在薪酬方面的支出会受到一定程度的限制。

从企业的发展阶段来看，2024年超八成快速发展/扩张期的企业有调薪计划，相比之下，处于转型变革期的企业中只有33%的企业计划调薪。在企业快速发展的阶段，员工往往需要更多的激励来保持团队的稳定和高效运转，而处于转型变革期的企业则会更注重资源的合理配置和成本控制，因此在调薪方面的准备相对较少。

·2024年市场整体调薪率为5.5%，超七成企业将按绩效结果进行差异化调薪

从调薪率来看，近十年市场整体调薪率呈波动式下降趋势，近年来降低至5.5%-6%的区间内。最新调研结果显示，2024年调薪率为5.5%，为近十年来最低水平。

区分城市类型来看，2024年各类型城市的调薪率较上年均有所下降，其中新一线城市企业调薪率最高（5.7%）。城市调薪率的差异反映了不同城市的经济发展水平和产业结构差异，随着产业结构的调整和转型升级，新一线城市吸引了更多的高新技术产业和创新型企业，这些企业通常面临着更大的人才竞争压力，因此需要通过提高薪酬水平来吸引和留住优秀人才。

近年来企业差异化调薪的趋势愈加明显，2024年有调薪计划的企业中，超七成按绩效结果调薪，针对晋升人员调薪，以及倾斜核心/骨干人员调薪也是常见的方式。晋升人员、核心/绩优人员调薪率超过10%，是人员普调率的2倍多。

差异化调薪的背后反映的是企业侧重控本提效并倾向采取精准激励的趋势，目的在于更好地控制成本、提高效率，激发员工动力，推动组织业绩提升。

·2024年医药/医疗行业调薪率居各行业之首，控本提效背景下新兴/热门领域调薪幅度依然可观

区分不同行业来看，2024年各行业调薪率较上年大多为持平或小幅下降，对比来看，医药/医疗行业调薪率为6.3%居各行业之首，其次为能源化工和金融行业，而房地产行业的调薪率仅为3.2%，位居各行业末尾。

行业调薪率的差异与行业自身的发展密切相关，医药健康行业尤其是医药研发、生物领域对高新技术人才的需求较大，通常需要吸引并留住一大批高素质人才，因此调薪率也相对较高，而房地产行业受到宏观经济政策和市场波动的影响较大，在业绩表现不稳定的背景下，行业的调薪率也逐年下降。

在“控本提效”背景下，尽管各行业的调薪率整体呈下降趋势，但随着人工智能、大数据、云计算等技术的不断发展，一些新兴领域如工业互联网、新能源和智能网联汽车，依然保持着可观的调薪幅度。同时，这些领域的企业往往更加依靠高端和核心技术人才来推动自身的创新和业务发展，因此他们也更愿意提供较高的薪酬和福利待遇来吸引这些稀缺人才。