《健康中国行动（2019-2030年）》是落实健康中国战略的重要举措，其中，居民心理健康素养的提升又是该行动中一项重要的监测指标。目前，我国已开展多次居民心理健康指标监测，但职业人群作为我国成年人的主要人群，他们的心理健康素养数据却相对匮乏。如何了解并提升职业人群的心理健康素养水平成为了一项艰巨且重大的挑战。

《中国企业员工心理健康素养洞察报告》

面对这一挑战，在国家卫健委“健康中国行动心理健康促进行动”问卷编制方-中国科学院心理研究所国民心理健康评估发展中心的指导下，中智 EAP发起了《健康中国，中智在行动-心理健康素养系列活动》。

《健康中国行动（2019-2030年）》中指出，普及心理健康知识、提升心理健康素养是提高全民心理健康水平最根本、最经济、最有效的措施之一。

此项活动的目的在于深入了解员工心理健康素养现状，并在此基础上普及心理健康知识，进一步推动心理健康素养的提升。

那么，职场员工的心理健康素养现状究竟如何？

中智EAP在第21届中国（中智）EAP年会上发布了《中国企业员工心理健康素养洞察报告》，该报告深入分析了职场员工的心理健康素养状况，为企业提供了深刻的洞见和有价值的数据。

心理健康素养调研工具

心理健康素养，是人们综合运用心理健康知识、技能和态度，保持和促进心理健康的能力。

中智EAP在中国科学院心理研究所国民心理健康评估发展中心指导下编撰《企业员工心理健康素养调研问卷》，评估调研企业员工在心理健康知识、心理健康技能和心理健康态度方面的水平。

心理健康素养概况

《中国企业员工心理健康素养洞察报告》围绕心理健康知识、技能和态度，全方位讨论了员工心理健康素养概况，帮助企业了解目前员工的心理健康素养水平。

通过该报告，企业可以了解：

·员工的心理健康素养水平达标了吗？

·哪些心理健康知识是缺乏的？

·哪个行业的员工心理健康知识得分最高？

·管理者们的心理健康素养会更好吗？

·女性的心理健康素养会比男性更高吗？

·哪些年龄段的员工更具备心理健康素养？

·婚姻状况会影响心理健康素养吗？

·对心理健康的态度是怎么影响心理健康的？

·求助意愿和病耻感之间有哪些关系？

·心理健康技能会心理健康产生什么样的影响？

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