树立良好的企业形象，提高企业的知名度和美誉度需要从很多方面着手，企业员工福利是其中的一个重要方面， 员工福利计划对树立良好企业形象有重要意义。

企业文化是企业成员所共有的行为方式、共同的信仰及价值观。一些企业之所以能成功，正是因为它有成熟的企业文化，尽管它们的文化各不相同，但是作为一种必然趋势，它们都有着共同的本质特征。当今一些成功的外资企业，其成熟的企业文化的本质特征主要有4个方面，即人本性、人文性、和谐性以及综合性。

企业福利必须根据实际情况的变化不断地进行更新和完善，始终保持其激励和调节的功能。例如，企业提供免费午餐，开始从无到有，职工相当满意。过了一段时期，职工开始关注伙食的质量改善，然后关注就餐的方式，从先前的吃饱、吃好到现在的注重营养配置及饮食结构等，如果不能满足职工需求的变化，免费午餐会这个福利就会成为负激励的因素。又如，每年一次的 员工体检，员工关注的是所选检查项目是否合理、科学，检查的后续工作是否到位等等。人性化的操作，不断改进常规性福利的质量，让员工时刻感受到企业的关心和给予，使“恰到好处”的福利起到激励效果。

企业福利部门通过各种福利和服务对员工及其家人的生活进行照顾，体现了企业对员工人性的尊重；通过福利计划中的培训项目及一些集体活动，丰富员工的生活，使企业在生产的同时充满人文气息、艺术气息、生活气息；同时正如前文提到，培训可以促进员工之间、部门之间的交流，增强大家团体合作的意识，使整个企业充满和谐的气氛；生产过程协调稳定，管理体系科学合理，员工对工作有较高的满意度，顾客对企业有非常好的评价，这就实现了企业文化的综合性。由此可见，企业员工福利对形成和培育优秀的企业文化，从而提高企业的知名度起着重要的作用。