2024中秋季，关爱通精心筹划了 中秋福利的趣味调研，历时一个半月，我们收集到近300份有效问卷，HR和行政小伙伴们热情分享了中秋福利的实施蓝图、预算策略、创新想法以及筹备过程中遇到的诸多挑战。基于此，关爱通与您分享以下关键内容，希望企业与HR们能从中汲取灵感，共同探索 企业福利的新高度。

01.75.6%的企业选择发放中秋福利

在参与调研的企业中，75.6%的企业明确表示将发放中秋福利，希望通过多样化的福利形式，让员工感受到节日的喜悦与企业的温暖。

20.3%的企业持观望态度，或许会在权衡市场变化、成本预算、员工需求等方面因素后，做出是否发放福利及福利形式的最佳决策。这种审慎的态度也反映出企业在当前经济环境下，对预算规划与资源分配的深思熟虑。

仅有极少数（4.1%）企业做出了暂不发放中秋福利的决定，但不排除在未来条件允许的情况下，也会采取相应举措来增进员工福祉。

整体来看，我们可以感受到大多数企业对于员工福祉的高度重视与积极行动，也在力求以更人性化、更贴心的福利形式，来加强企业与员工之间的情感联系，进一步增强组织向心力。

02.101-300元仍是企业主流预算

超五成的企业，为员工们预备了101—300元的团圆基金，这一数据勾勒出当前企业筹划中秋福利的主流趋势。

同时，26.76%的企业准备了50—100元团圆基金，虽然预算有限，但企业深知，福利的价值并不完全取决于预算的多少，温暖而真挚的福利计划，也能让员工感受到企业的温暖与关爱。

其次，有14.08%的企业将团圆基金设定在301—500元，旨在通过提供更丰厚的福利，来进一步激发员工工作热情与忠诚度，这也是企业经济实力与重视员工福祉的对外展示，无疑能吸引并留住更多优秀人才，并塑造出更为卓越的品牌形象。

此外，我们将这一预算数据与2024端午福利的预算数据进行对比，发现两者之间存在高度的一致性，这也反映出企业在福利规划上的稳定性与前瞻视野，以及在提升员工满意度、构建企业文化等方面的不懈努力与持续投入。

03.50.7%的企业将月饼礼盒视为福利首选

50.7%的企业将月饼礼盒视为中秋福利的首选，超半数的高占比，彰显了月饼作为中秋传统美食的不可替代性与广泛受欢迎程度。

紧随其后，福利卡券和实物礼包同样受到企业青睐。企业对福利卡券的偏好，反映出企业也希望通过多样化福利，来满足员工日益增长的差异化需求。实物礼包，则在成本把控上展现出优势，部分企业通过设计多种组合方案，赋予员工更多选择空间，既实现了成本管控，又兼顾了个性需求。

在注重传统又鼓励创新的当下，企业也在积极寻求传承延续与福利创新的平衡，希望通过融入更多元、更贴心的福利形式，升级员工福利体验，传递企业深切关怀。

04.中秋福利满意度高达79.73%，员工普遍认可并期待进一步优化提升

在深入分析不同企业的员工对历年中秋福利的满意度反馈，我们发现：

企业历年中秋福利满意度高达79.73%（非常满意：10.81%，基本满意：68.92%），员工们也期待企业福利的进一步优化与提升，这不仅反映了企业福利建设的卓越成果，也是员工对企业关怀计划的深情回应；还有17.57%企业的员工认为历年中秋福利在福利内容与形式上，均有较大的提升空间；仅有2.7%企业的员工对历年中秋福利表示较为不满，企业应积极倾听员工心声，深入分析背后原因，才能在后续福利规划中做出针对性调整。

综上，企业可以在保持现有福利优势的基础上，继续深化对员工需求的洞察，不断创新福利形式与内容，以更精准、高效的福利策略，回应员工期待，共同推动企业与员工的和谐共生。

05.“实用性强”、“多样选择”，成为福利“好评”关键词

高达64.41%的员工对中秋福利最满意的点是“实用性强”，这一数据表明，员工在衡量福利时，更倾向于那些能够满足其生活或工作需求、具备实际价值的选项，而非追求表面的华丽。

紧随其后的是“多样选择”（57.63%），这一数据显示，员工们也渴望企业能够突破传统，勇于创新，提供丰富多样的福利选择，以满足不同的需求和喜好。

此外，27.12%的员工强调了“使用便捷”的重要性，他们希望福利能够简单易得，无需繁琐的程序或复杂的步骤，就可以轻松享受福利带来的便利；23.73%的员工对“新颖形式”的福利表示了认可，认为创新的方式能够带来更加美好的福利体验。

06.预算紧缩，HR筹划中秋福利的头号难题

在中秋福利筹划的过程中，HR面临着多重挑战，其中预算限制是最普遍的难题，高达67.57%的HR表示，他们在规划福利时深受预算限制，如何花好每一分钱，既确保福利吸引力，又管控好成本，实现效益最大化，是让人头疼的考验。

同时，45.95%的HR认为“福利单一性”也是亟待解决的显著挑战，当企业福利过于单一时，不仅会降低员工对福利的认可度和珍视感，还可能削弱他们的归属感和工作动力。

此外，35.14%的HR表示，在追求福利创新的过程中，他们常常感到力不从心。如何在保持传统福利精髓的同时，融入创新元素，创造出既符合企业文化，又能吸引员工的全新 福利方案，也是亟需攻克的重要课题。

不仅如此，福利沟通的不畅、供应商与物流环节的问题、以及实施流程的繁琐复杂，均成为阻碍HR在中秋福利上实现卓越表现的绊脚石。

07.83.79%企业的共识：福利价值不可小觑

在探讨企业对于节日福利价值与作用的认知时，我们发现一个显著趋势：大多数企业都充分认识到节日福利对于塑造积极工作环境和增强员工忠诚度的重要性。

高达37.84%的企业深信，精心设计的节日福利不仅能够有效提升员工的工作积极性，还能够显著增强员工归属感与忠诚度；45.95%的企业同样认为能产生较为显著的正向影响，通过适时的节日关怀，可以有效增强员工的满意度和幸福感。

也有14.86%的企业持中立观点，认为节日福利对员工工作积极度与忠诚度的提升作用相对一般，福利效果可能因员工个体差异而异，难以一概而论。最后，仅有1.35%的企业认为节日福利对员工的影响不大。

以上就是【中秋福利趣味调研】的关键发现和洞察，希望能够帮助企业深入了解当前福利趋势，并从优秀的实践中汲取灵感。也期望这些信息能助力HR们在接下来的福利规划中，为员工带来更多满意和惊喜。